та руху кадрів МУП ЖКГ
Чисельність работающіх2009 г.2010 р.% до попереднього годуИзменениеНормативная42451073Фактическая36371021Из них руководители221000Специалисты4375-1Техніческіе ісполнітелі9777-2Прібило работніков212095-1Убило работніков17181051
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості за категоріями і професіями з плановою потребою. У табл.2.2 наведено характеристику складу і руху кадрів МУП ЖКГ «ЗОРЯ».
В додаток Б відображена забезпеченість трудовими ресурсами МУП ЖКГ.
Порівнюючи отримані дані по табл. 2.3 та 2.4 можна зробити наступні висновки:
1. Нормативна чисельність робітників збільшилася в 2010 р на 3 людини, фактична - 1 людина.
2. Середньооблікова чисельність становить у 2009 р. - 36 чол, на кінець 2010 р. - 37 чол.
. Частка адміністративно-управлінського персоналу становить 14,2%
. З метою економії фонду заробітної плати підприємство не приймає працівників до повного штату, є вакансії по робітникам і службовцям.
. Найнижча укомплектованість по фахівцям і службовцям, на кінець 2010 забезпеченість складає 75%, з них забезпеченість кадрами найбільш важливих професій, наприклад, таких як слюсар-сантехнік і електрогазозварник становить 80% і 50% відповідно.
Стабільність персоналу необхідна для реалізації наміченої господарської та соціальної стратегії підприємства, наступності в традиціях, оновлюваності ж персоналу - вона необхідна, щоб забезпечити адекватну реакцію підприємства на зміни у зовнішньому середовищі.
Разом з тим відзначається досить високий рівень плинності кадрів,
коефіцієнт плинності кадрів склав 0,9 на кінець 2010 р. Основною причиною плинності кадрів є низький рівень заробітної плати на підприємстві, прагнення співробітників отримувати високу заробітну плату призводить до того, що молодий склад в силу своїх вимог до собі довго не затримуються, і звільняються.
Проаналізуємо якісний склад трудових ресурсів МУП ЖКГ (Додаток В).
У структурі кадрів в 2010р. збільшилася кількість осіб від 40 до 50 років - 81% проти 69,4% в 2009 р., незначно знизилася частка працівників від 20 до 30 років (- 5,7%) і працівників віком від 30 до 40 років (- 5, 8%) і з талі складати на кінець 2010 р. 10,8% і16, 6% в 2009.
Аналізуючи склад кадрів за освітою необхідно відзначити малу частку працівників, які мають вищу освіту (24,3%). Це говорить про те, що склад підприємства укомплектований в основному техніками, механічний коледж. Присутній частка людей з початковою освітою - 2,7% у 2009р.
.4 Аналіз витрат МУП ЖКГ
Одержання найбільшого ефекту з найменшими витратами, економія трудових, матеріальних і фінансових ресурсів залежать від того, як вирішує підприємство питання зниження собівартості продукції.
Безпосередньою завданням аналізу є: перевірка обгрунтованості плану по собівартості, прогресивності норм витрат; оцінка виконання плану і вивчення причин відхилень від нього, динамічних змін; виявлення резервів зниження собівартості; пошук шляхів їх мобілізації.
Виявлення ре...
