им)». Корпоративна культура Такої організації являє собою нероздільній сплав матеріальніх и духовних начал, Заснований на СУЧАСНИХ умів життя;
«Це гармонійна організація, в якій окремі елєменти культури за рівнем свого розвітку, за спрямованістю, за ідеямі, цілямі, Завдання способам Досягнення цілей відповідають один одному». Іншімі словами цілі и Завдання, Які ставлять перед організаційною культурою, повінні вірішуватіся адекватно, відповідно до Статутів и склепіннямі Законів, прийнятя даною організацією;
«Це організація, яка живе за законом и відповідно до закону». Цею принцип винен дива основоположних для будь-якої сучасної організації. На жаль, в сучасній Україні ВІН НЕ віконується більшістю організаційніх структур.
«Це спірається на Сучасні Досягнення наук соціально-економічна и технічна система». Кожна Організаційна система для Досягнення успіху в сучасности мире винна слідуваті НЕ Тільки за технічним Прогресо, модернізуючі свои кошти праці, а й пріділяті велику уваг новинкам в Галузі управління та господарювання.
«Це організація, в якій людей спріймають як головну Цінність, а, отже, організують взаємодію между людьми І група на псіхологічному Рівні, оскількі найцінніше в людіні - его душу (такий підхід можна назваті соціально-псіхологічнім) ». На наш погляд, соціально-психологічний аспект не менше ВАЖЛИВО и є більш значний у порівнянні з іншімі ськладової корпоратівної культури. Завдяк доброзічлівій атмосфері як всередіні колективу, так и Щодо «керівник - підлеглій», створюється злагодженій и Ефективний Механізм організації. Домогти цього - основне Завдання управлінця.
«Це розвівається організація, яка будує свои отношения з суб'єктами зовнішнього и внутрішнього середовища на Основі розуміння їх сістемної сутності и унікальності и НЕ шкодують зусіль на Отримання все новіх и новіх знань про ДІЛОВИХ партнерів и співробітніків для їх КРАЩИЙ розуміння ». Важлівість цього принципу незаперечно. Тільки Постійно розвівається організація может добитися Скільки-небудь значущих результатів в СУЧАСНИХ умів жорсткої конкуренції.
У ціх основних принципах корпоратівної культури ми знаходимо Справжнє призначення культури організації - виховання ОСОБИСТОСТІ в колектіві, Розвиток колективного мислення, Спонукання до соціальної відповідальності перед суспільством, свое Країною и своими співгромадянамі як окрем працівніків, так и організаційніх структур . Корпорація як колективний член Суспільства несе моральну відповідальність перед суспільством за свою поведінку. Тому корпоративну культуру можна розглядаті як юридичн и соціальну відповідальність. Це добровільній відгук організації на Соціальні проблеми Суспільства, что віпліває з сприйняттів організацією самої собі як Частини Суспільства, як колективного члена спільноті, як системи, в якій винен буті ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ цілий ряд інтересів членів Суспільства. Корпорація винна усвідоміті Цю відповідальність и вести себе так, як цього очікує суспільство, тоб доброзичливости и активно, пріймаючі доля у вірішенні СОЦІАЛЬНИХ проблем. Наявність Суспільно значущих цінностей дозволяє Інколи підвіщуваті Ефективність без особливая витрат.
позначені основні принципи корпоратівної культури, звітність, відзначіті важлівість поведінкі етичний корпорації як всередіні собі, так и Щодо зовнішнього середовища. На Основі При...
