рудовим колективом конкретних кінцевих результатів, встановлювати гарантовані тарифні ставки та оклади, які потім можуть бути не виплачені працівникам через недостатні розмірів заробленого ФОП. Чи не логічно розподіляти не гарантований, динамічний ФОП між працівниками за гарантованими стабільним ставок і окладів. Це рівносильно спробі п?? Еждевременно точно розподілити ще не створений продукт. Наведені аргументи переконують у неефективності тарифних ставок і посадових окладів, недоцільність їх застосування в умовах ринкових відносин. Однак, чим можна замінити даний елемент організації оплати праці? Якщо не за тарифом, то, як розподіляти зароблені кошти між працівниками?
Що ж потрібно робити, відмовившись від використання гарантованих ставок і окладів у практиці організації оплати праці? Впроваджувати бестарифную систему заробітної плати.
Висновки і пропозиції
Від кадрової політики залежить дуже багато, в першу чергу наскільки раціонально використовується робоча сила і ефективність роботи підприємства. Кадри на підприємстві класифікуються на робітників, керівників, фахівців і службовців. Пріоритет слід віддавати керівникам. Дослідженнями і практикою встановлено, що ефективність роботи підприємства на 70-80% залежить від керівника підприємства.
ФГУП учгосп «Калініна» має тваринницьку спрямованість і спеціалізується на виробництві і реалізації молока. Загальна земельна площа за досліджуваний період не змінилася, вона становить 4499 га. Збільшилася виручка від реалізації продукції на 411 тис. руб. (На 2,39%) в 2011 р в порівнянні з 2009 р. Середньорічна вартість основних засобів зменшилася на 4745 тис. руб. (На 21,12%). Виробництво молока збільшилося в 2011 г на 1605 ц (на 24,88%), а виробництво м'яса ВРХ збільшилася на 295 ц (на 64,69%) в порівнянні з 2009 р. Обсяг виробництва зерна знизився на 1221 ц (на 26, 07%). Підприємство є рентабельним.
У ході роботи над курсовою роботою було проведено аналіз використання трудових ресурсів, продуктивності та оплати праці в сільськогосподарському підприємстві.
Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами за досліджуваний період показав, що кількість працівників зменшилася на 12 чол (на 12,77%) і склало 82 осіб у 2011 році. Питома вага працівників зайнятих в сільськогосподарському виробництві за досліджуваний період зменшився на 0,5%. У порівнянні з 2009 роком чисельність робітників зайнятих в сільськогосподарському виробництві зменшилася на 11 осіб.
Середньорічний рівень оплати праці працівників підприємства за три роки зріс. У тому числі середньорічний рівень заробітної плати збільшився у працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві на 7780 руб. (На 8,13%): робітників постійних - на 13040 руб. (На 14,18%), тимчасових - на 31000 руб. (На 52,01%) в 2011 г, відповідно.
Через відносно короткої тривалості робочого дня, наявні трудові ресурси підприємство використовує недостатньо повно
Для підвищення економічної ефективності сільськогосподарського виробництва необхідне зростання валової продукції і зниження витрат на її виробництво, підвищення якості продукції та освоєння виробництва нових видів сировини. Головним заходом щодо підвищення економічної ефективності сільськогосподарського виробництва є вдоскон...
