и і системою страхування соціальних ризиків на основі підвищення заробітної плати в міру зростання продуктивності праці та ін
Сторона соціального партнерства, що представляє працівників, організовує громадську підтримку і здійснює мобілізацію працівників на досягнення стратегічних цілей компанії, створення сприятливого соціального клімату в трудових колективах, впроваджує елементи корпоративної культури, формує соціально відповідальне та соціально долучених поведінку працівників компанії .
Вимоги щодо надання соціальних гарантій і пільг, не забезпечених економічним потенціалом компанії, виконання соціальних зобов'язань без досягнення необхідних показників виробничої та економічну ефективність визнаються сторонами соціального партнерства не відповідають нормам корпоративної етики, стратегічним цілям, місії компанії.
Практична реалізація зазначених принципів посилення соціальної відповідальності за результати виробничо-економічної діяльності втілена в основних положеннях колективного договору компанії ВАТ В«Російські залізниціВ».
До утворення акціонерного товариства більше десяти років тарифна угода було надійним гарантом соціальної стабільності та стійкої роботи залізничного транспорту. Хороший соціально-психологічний клімат у трудових колективах, творча атмосфера сприяють динамічному розвитку компанії, підвищенню ефективності, закріпленню позитивних результатів за всіма найважливішими показниками роботи компанії. p align="justify"> У зв'язку із зміною структури та умов роботи залізничного транспорту після утворення акціонерного товариства ВАТ В«Російські залізниціВ» виникла потреба переходу на новий рівень регулювання соціально-трудових відносин. З цих причин замість тарифної угоди прийнятий Генеральний колективний договір ВАТ В«Російські залізниціВ». p align="justify"> Договір має на принципові відмінності, як за структурою, так і за духом, від раніше діяли на залізничному транспорті документів регулювання соціально-трудових відносин. Перш за все, його основні положення спрямовані на підвищення виробничо-економічної ефективності роботи компанії за рахунок зростання мотиваційної складової у змісті забезпечуваних підприємством соціальних гарантій, а також на посилення соціальної відповідальності за результати виробничого - економічної діяльності. p align="justify"> Такий підхід обумовлений вимогами стратегічної програми розвитку ВАТ В«Російські залізниціВ» на період до 2010 року. У цьому новому документі рівень соціального захисту та обсяг соціальних гарантій поставлені в пряму залежність від досягнення встановлених показників виробничо-економічної ефективності. p align="justify"> Це стало можливим завдяки переходу на новий рівень соціального партнерства з Російським профспілкою залізничників і транспортних будівельників, проведення профспілкою позитивних і конструктивних дій на захист соціально-трудових інтересів працівників. В якості головної, профспілкою поставлено завдання всебічного нарощування економічного потенціалу, що є основою рівня соціального захисту та джерелом зростання добробуту працівників компанії. Виходячи з цього, все в більшій мірі у трудових колективах і у менеджерів компанії відбувається усвідомлення того, що соціальні витрати це не просто витрати, а найважливіший інструмент підвищення виробничо-економічної ефективності роботи компанії. p align="justify"> Генеральний колективний договір є основним правовим документом, що регулює соціально-трудові відносини в компанії. Його юридичне оформлення здійснено підписанням повноважними представниками працівників і роботодавця після обговорення на першій конференції працівників компанії. У договорі максимально збережені перевірені часом традиції вдосконалення колективно-договірної системи на основі соціального партнерства і добре зарекомендували себе на практиці механізмів соціального захисту працівників компанії та непрацюючих пенсіонерів. Для забезпечення досягнутого рівня соціального захисту, як цього вимагає законодавство, у колективний договір включені всі основні соціальні гарантії, які раніше були в тарифному угоді. Цим реалізується умова еволюційного переходу до нових соціально-трудових відносин, більшою мірою відповідним соціальної стратегії компанії. Таким чином забезпечується соціальна стабільність у колективі, закладається фундамент принципово нових підходів до змісту і спектру соціальних гарантій, які повинні максимально стимулювати високопродуктивну працю працівників. p align="justify"> Активний перехід на ринкові відносини, впровадження нових форм управління зажадав уточнення формулювань окремих зобов'язань і положень, що визначають соціальні гарантії в компанії. Виходячи з принципів соціально відповідальної поведінки компанії в суспільстві, в договір додатково внесені найбільш актуальні соціальні гарантії, забезпечені фінансово-економічними можливостями. p align="justify"> У представленій на рис. 3.2 струк...
