турі договір складається з восьми розділів: основні поняття, загальні положення, забезпечення ефективності та посилення соціальної відповідальності, зобов'язання роботодавця, зобов'язання працівників, зобов'язання профспілок, забезпечення контролю виконання та прикінцеві положення. p align="justify"> Положення Генерального колективного договору є основою для укладання колективних договорів у філіях компанії, які в порівнянні з цим головним документом не можуть знижувати рівень трудових прав і гарантій працівників. У ньому передбачено, що за відсутності з яких-небудь причин колективних договорів у філіях, Генеральний колективний договір ВАТ В«РЖДВ» має пряму дію, яке поширюється на всіх працівників компанії та представників роботодавця. Договором передбачено механізми забезпечення соціальних гарантій працівникам недержавних закладів освіти, охорони здоров'я, дочірніх і залежних товариств, заснованих компанією, а також для звільнених працівників профспілкових організацій. p align="justify"> Основними цілями договору є підвищення ефективності роботи компанії, посилення соціальної відповідальності за результати виробничо-економічної діяльності; забезпечення зростання добробуту і рівня соціального захисту працівників. p align="justify"> Для реалізації цих цілей договором визначено основні фінансово-економічні та виробничі показники (вантажообіг, пасажирооборот, зростання продуктивності праці, середньомісячна заробітна плата, доходи, витрати, прибуток, питомі витрати на одного працюючого на забезпечення соціальних гарантій) і т.д.
В
Рис. 3.2. Структура Генерального колективного договору
Умовами договору передбачено, що від результатів виконання цих показників залежить рівень забезпечення соціально-трудових гарантій, соціальних грошових виплат та інших заходів соціальної підтримки працівників, передбачених у договорі. Такий підхід сприяє формуванню високої соціальної відповідальності в колективах за результати виробничо-економічної діяльності. Задоволення соціальних потреб на основі результатів виробничо-економічної діяльності дозволяє підвищити соціально-трудову мотивацію працівників, забезпечити мотиваційну складову у всіх видах соціальних послуг та соціальних гарантій. На цій основі здійснено диференціація соціальних пакетів різних категорій працівників з тим, щоб забезпечити відповідність персонального трудовому внеску працівника відповідний рівень соціального захисту. Ці положення договору відповідають корпоративної стратегії соціального розвитку. p align="justify"> У відповідності з предметом договору детально прописані питання оплати праці працівників з урахуванням специфіки роботи компанії та стратегічних цілей її розвитку. Оплата праці працівників здійснюється відповідно до затвердженого В«Положення про оплату праці працівників ВАТВ« Російські залізниці В». Зміна умов оплати праці передбачено проводити на підставі техніко-економічних обгрунтувань та за погодженням сторін колективного договору. Договором передбачається індексація заробітної плати в межах зростання цін на споживчі товари і послуги. Зростання реальної заробітної плати забезпечується в міру зростання продуктивності праці, визначено рівень середньомісячної зарплати одного працюючого. Ці умови забезпечують поетапне наближення мінімального розміру оплати праці (тарифної ставки робітника 1 розряду ETC) до величини прожиткового мінімуму працездатного населення Російської Федерації в терміни, передбачені стратегічною програмою розвитку ВАТ В«Російські залізниціВ». p align="justify"> Договором визначені відповідна нормативно-правова база, особливості нормування праці, робочого часу і часу відпочинку працівників. У сфері розвитку кадрового потенціалу договором визначені заходи, що гарантують професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників структурних підрозділів компанії і, особливо, молоді. Умовами договору заохочуються і створюються умови для самоосвіти працівників, особливо молоді, форма яких узгоджується з роботодавцем. p align="justify"> У період структурної реформи особливої вЂ‹вЂ‹актуальності набувають соціальні гарантії працівникам, що вивільняються. У договорі повною мірою використані напрацювання і накопичений досвід при реалізації програми сприяння зайнятості вивільнюваних працівників. p align="justify"> Для працівників компанії та членів їх сімей у договорі сформовано пакет основних соціальних гарантій. Забезпечено безкоштовний проїзд залізничним транспортом за разовим квитком в купейному вагоні пасажирського поїзда і за річним квитку в приміському сполученні. За рахунок корпоративної системи добровільного медичного страхування забезпечується безкоштовне медичне обслуговування надана можливість проходження оздоровчих процедур за пільговою вартістю в оздоровчих закладах компанії, виділяються кошти на надання матеріальної допомоги на підтримку здоров'я під час відпустки. p align="justify"> Працівникам гарантуєть...
