n="justify"> Забезпечити повною мірою ефективність корпоративного соціального розвитку неможливо без здійснення заходів, спрямованих на посилення соціальної відповідальності. Посилення соціальної відповідальності між роботодавцем і трудовим колективом є пріоритетним напрямком у формуванні соціально відповідального статусу компанії, забезпечення високого соціального іміджу в суспільстві. Системні підходи до посилення соціальної відповідальності між роботодавцем і трудовим колективом здійснюються в компанії ВАТ В«Російські залізниціВ» на наступних принципових положеннях. p align="justify"> Реалізація конкретних напрямів соціальної політики здійснюється на основі соціального стандарту, що представляє собою сукупність принципів, правил і вимог, обов'язкових для виконання на всіх рівнях управління діяльністю компанії. Формування та досягнення конкретних показників соціального розвитку, одержуваних у результаті реалізації корпоративної стратегії соціального розвитку, здійснюється на засадах соціального партнерства з трудовим колективом. До основних принципів соціального партнерства належать рівність у визначенні пріоритетів партнерства, взаємна повага інтересів, послідовність і спільність дій, взаємна відповідальність, обов'язковість виконання прийнятих спільних рішень, уникнути конфліктів і інші. Важливість і величезне значення соціального партнерства для забезпечення соціальної стабільності у трудових колективах та суспільстві підкріплюється законодавством про працю. Державою визначено основні принципи і напрями, сторони та учасники, форми і зміст документів соціального партнерства. В якості учасників соціального партнерства законодавство встановлює з одного боку роботодавця, яким може бути власник компанії, а з іншого боку трудовий колектив. p align="justify"> Повноважним представником трудового колективу у багатьох випадках є профспілка. У період ринкових перетворень роль і значення профспілки зазнає значних змін. Насамперед, профспілка покликаний виступати в якості головного оптового продавця робочої сили підприємцю. Цю свою головну функцію профспілка реалізує, підписуючи колективний договір, шляхом формування прийнятних умов праці в процесі провадження, систем і форм оплати праці працівника, системою соціальних гарантій властивих конкретного виробництва і необхідних соціальної обстановкою в суспільстві. p align="justify"> Наступною найважливішою функцією профспілки є здійснення громадського контролю справедливого розподілу економічних і соціальних благ на основі прийнятих у суспільстві норм цього поняття. Не менш важливою в соціальному відношенні є функція профспілки з надання суспільної підтримки і прояви громадської турботи окремим категоріям соціальних груп працівників, вразливим у соціальному відношенні, в тому числі непрацюючим пенсіонерам. p align="justify"> Але головним стратегічним завданням профспілки є послідовний захист соціально-економічних інтересів працівників, гармонізація соціально-трудових відносин, спрямованих на підвищення життєвого рівня працівників. Основними інструментами реалізації цих стратегічних завдань профспілки є угоди про соціальне партнерство і колективний договір. p align="justify"> Угодою про соціальне партнерство, іншими документами, регулюючими соціально-трудові відносини на основі колективної договірної системи, передбачається взаємна відповідальність роботодавця і трудового колективу за виробничо-економічні результати діяльності компанії. При цьому менеджмент компанії зобов'язується здійснювати виважену виробничо-економічну політику, яка не допускає зниження рівні соціальної захищеності працівників при забезпеченні зростання обсягів виробництва і продуктивності праці. p align="justify"> Компанія ВАТ В«Російські залізниціВ» зобов'язується проводити компенсаційні заходи при скороченні кількості працівників, їх звільненню за віком та станом здоров'я, що забезпечують перевищення встановлених державою заходів соціальної підтримки в таких випадках. Але при цьому строго дотримується принцип задоволення соціальних потреб працівників на основі виробничо-економічних результатів. Компанія забезпечує доступність соціального потенціалу і рівень соціального захисту кожному працівникові в прямій залежності від персонального вкладу в корпоративний результат, оцінюваного на основі кількості та якості праці, спрямованого на підвищення виробничої та економічної ефективності. p align="justify"> Трудовий колектив або його правомочні представники приймають й забезпечують виконання конкретних зобов'язань щодо підвищення виробничо-економічної діяльності компанії в області організації і дисципліни праці, дотримання технології, вимог безпеки та інші.
Найважливішою складовою соціального партнерства є здійснення громадського контролю над реалізацією стратегічних завдань компанії, адресним розподілом соціальних благ у відповідності з трудовим внеском, формування суспільного розуміння процесу заміщення соціальних пільг грошовими виплатам...
