>
· законодавче встановлення мінімальних гарантій в галузі заробітної плати, їх забезпечення та систему перегляду;
· реальне відображення витрат на відтворення робочої сили при формуванні мінімального споживчого бюджету (прожиткового мінімуму);
· скорочення розшарування населення за рівнем заробітної плати за рахунок здійснення різних податкових та інших заходів перерозподілу доходів громадян і підприємств (наприклад, в залежності від рівня рентабельності);
· регулювання розміру заробітної плати державних службовців, працівників бюджетної сфери, підприємств «природних» монополій;
· збереження купівельної спроможності населення за допомогою індексації зарплати та адаптації її до розширення платності соціальних послуг та житла;
· забезпечення своєчасної виплати заробітної плати;
· створення умов для конструктивного соціального партнерства та діяльності профспілок, об'єднань роботодавців;
· проведення моніторингу заробітної плати (відстеження процесів, пов'язаних зі зміною рівня заробітної плати, вартістю життя, і забезпечення це інформацією учасників переговорного процесу).
Визначаючи дохід і рівень споживання основної частини дорослого населення (робітників і службовців), вона слугує ще й базою для формування доходів значної частини непрацюючого населення (пенсіонерів, тимчасово непрацюючих через хворобу, безробітних) через механізми соціального страхування .
Рівень мінімальної заробітної плати приймається уваги при призначенні стипендій студентам, визначенні розмірів виділеної матеріальної допомоги. Рівень мінімальних гарантій по заробітній платі впливає і на характер відносин роботодавця держави. Зокрема, чим вище мінімальна зарплата, тим меншу частку доходів роботодавець буде видавати працівникам у тіньовий формі і тим більшу частину - нараховувати у відкритій формі.
Список використаних джерел
1. Головачов А.С. Економіка і ринок праці / А.С Головачов, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун, Л.І. Леутіна; За заг. ред. А.С. Головачова. Мін., 1994. - С. 95-104
2. Владимирова Л.П. Економіка праці / Л.П. Владимирова. М., 2000
. Калина А.В. Організація і оплата праці в умовах ринку / А.В.Каліна. Київ, 1997
. Слезінгер Г.Е. Праця в умовах ринкової економіки / Г.Е. Слезінгер. М., 1996
. Коновальчик Г. Ринок праці в країнах з перехідною ринковою економікою: схожість і відмінність / / НЕГ.1996. № 42 (жовтень). С.29
. Лебедєва С.М. Про систему регулювання оплати праці в умовах перехідного періоду / / Проблеми соціального розвитку Республіки Білорусь в умовах переходу до ринкової економіки: Зб. наукових праць. Мн.: НДЕІ Госекономплана Республіки Білорусь, 1993, С. 61-70
. Никифорова А.А. Ринок праці: зайнятість і безробіття. М.: Міжнародні відносини, 1991. С.184
. Міснікова Л.В. Організація праці / Л.В. Міснікова. М., 2004.
. Мікроекономіка: курс інтенсивної підготовки / І.В. Новикова
[и др.]; під редакцією І.В.Новіковой, Ю.М. Ясинського. Мн.2010
. Ор...
