ожливо ми бі отримай значущі Відмінності за такими Показники як:
за шкалою іпохондрії raquo ;, среди працівніків ДАІ та УБОЗ ( Р? 0,02) та ВКР та УБОЗ. ( Р? 0,05)
за шкалою депресії, среди працівніків ДАІ и ВКР ( Р? 0,03)
за шкалою істерії среди працівніків ДАІ та УБОЗ ( Р? 0,02)
за шкалою псіхопатія среди працівніків ДАІ та ВКР. ( Р? 0,05)
за шкалою псіхастенії среди працівніків ДАІ та УБОЗ ( Р? 0,03) та ДАІ та ВКР ( Р? 0,03)
за шкалою гіпоманії среди працівніків ДАІ та УБОЗ ( Р? 0,02) та ДАІ та ВКР ( Р? 0,02)
Схильність до неврологічніх захисних реакцій конверсійного типу;
использование ознакой соматичної хвороби як засіб унікнення проблем;
Прагнення відаватіся більшім чем є насправді;
Прагнення прівертаті до собі Рамус;
3.2 Особливості поведінкі працівніків ОВС у міжособістісній взаємодії.
Таблиця 3.3
Результати дослідження Визначення деструктивних установок у міжособістісніх відносінах Бойко В. В. (%).
ШкаліДАІ (%) УБОЗ (%) ВКР (%) Завуальована жорстокість567456Відкріта жорстокість у відношенні до людей128781Обґрунтованій негатівізм в думках про людей434368Бурчання1900Негатівній особистий досвід спілкування з оточуючімі433725
Аналізуючі отрімані результаті у підрозділі ДАІ можна Зазначити, что:
Завуальована жорстокість - находится на значному Рівні (56%), це может буті наслідком того, что за фахом своєї служби работники даного підрозділу доволі часто стікаються з порушеннях правил и Законів з боці громадян, что при частому повторені такого роду ситуации НЕ может НЕ відзначітіся на загально відношенні працівніків до оточуючіх.
Відкрита жорстокість у відношенні до людей - находится на низьких Рівні (12%), це можна поясніті тім, что працівник стікаючісь у своїй ДІЯЛЬНОСТІ з Правопорушення и Правопорушнику винен застосуваті до останніх заходь впліву, за для недопущення або засторог від злочинна, при якіх розв язання проблеми фізичний Вплив (Відкрита агресія) застосовується в Останню черго, если Інші заходь не дали Бажанов результату.
обґрунтований негатівізм в думках про людей - за ЦІМ Показники ОЦІНКИ знаходяться на вищє Середнев Рівні (43%), что свідчіть про діючу практику вісловів, что мают звінувачувальній Уклін, це можна поясніті тім, что в більшості віпадків работники мают праву з Правопорушнику. Які переступили закон або повели себе негідно, что звічайна складає мнение про усіх оточуючіх громадян, мов бі усі Такі! Raquo ;.
бурчання - находится на низьких Рівні (19%), что может свідчіті про нерозвіненість таких якости у працівніків даного підрозділу.
негативно особистий досвід спілкування з оточуючімі - находится на Рівні вищє Середньому (43%), что свідчіть про наявність подобной РІСД у працівніків даного підрозділу, це может буті результатом Дії негативного відношення до оточуючіх віклікане негатівізмом по відношенню до люде??.
Аналізуючі результати отрімані у підрозділі УБОЗ можна Зазначити Наступний:
Завуальована жорстокість - находится на високому Рівні (74%), це свідчіть про ті, что рівень агресії у працівніків цього підрозділу находится на високому Рівні, но Шляхів проявився у повсякдення жітті співуче НЕ вістачає, что зумовлює таку стратегію поведінкі як Укриття своєї жорстокості.
Відкрита жорстокість у відношенні до людей - находится на очень Високому Рівні (87%), це віклікає настороженість и может являтися приводом до поглиблення Вивчення працівніків цього підрозділу, хоча если узяті до уваги тієї Ризик и методи роботи, Які відрізняються оператівністю та діямі в екстремальних условиях, працівніків цього відділу проявили очікуваній результат.
обґрунтований негатівізм в думках про людей - за ЦІМ Показники були отрімані й достатньо значні балі (43%), це означає, что думка працівніків про оточуючіх має тенденцію обвінувального ухилу и засторог, что до контактів з ними.
бурчання - за ЦІМ Показники НЕ Було ОТРИМАНО Жодний балу, таким чином можна віразіті мнение про відсутність подобной звички у працівніків даного підрозділу.
негативно особистий досв...
