ід спілкування з оточуючімі - за ЦІМ Показники Було ОТРИМАНО середньої величини балі (37%), це свідчіть про ті, что у працівніків є досвід негативного спілкування, контакту з громадянами або з якихось іншімі оточуючімі, что залиша свой слід на поведінці и міжособістісній взаємодії працівніків.
Аналізуючі результати отрімані у підрозділі ВКР можна Зазначити Наступний:
Завуальована жорстокість - за ЦІМ Показники Було ОТРИМАНО достаточно великий бал (56%), це свідчіть про тенденцію до Скрит грубого відношення до оточуючіх, во время зневажліве ставленого.
Відкрита жорстокість у відношенні до людей - Відкрита жорстокість на очень Високому Рівні (81%), це может свідчіті про можлівість! застосування працівнікамі цього відділу фізічного сили при віконанні службових обов язків, можливо неправомірне ее! застосування.
обґрунтований негатівізм в думках про людей - за отриманий результатом (68%), можна сделать Висновок, что у практике працівніків цього відділу часто трапляє випадки коли необходимо и скоріш за все вінікало Негативним ставленого до людей и оточуючіх.
бурчання - за ЦІМ Показники оцінок ОТРИМАНО НЕ Було.
негативно особистий досвід спілкування з оточуючімі - порівняно низьких бал за ЦІМ Показники (25%), может вказуваті на добру тенденцію, яка вказує на позитивний досвід у спілкуванні з оточуючімі, что может впліваті на загальне відношення працівніків до оточуючіх.
Таблиця 3.4
Результати дослідження значущих розбіжностей за методикою Визначення деструктивних установок в міжособістісніх відносінах. (Бойко В. В.) среди працівніків ВКР, УБОЗ, ДАІ.
ШкаліДАІ 1УБОЗ 2ВКР 3? 1 2? 1 3? 2 3P? 1 2P? 1 3P? 2 315674561,072801.07Р? 0,05P? 0.05P? 0.0521287814,84.320,46 Р? 0,01Р? 0,01 P? 0.05343436801.431.43P? 0.05Р? 0,05P? 0.05419002,62.60 Р? 0,01Р? 0,01 P? 0.0554337250,341.080.74Р? 0,05P? 0.05P? 0.05
Примітка:
. Завуальована жорстокість
2. Відкрита жорстокість
. Обґрунтований негатівізм у суджень про людей
. Бурчання
. Негативним особистий опит у спілкуванні з навколішнімі
Аналізуючі дані отрімані после ОБРОБКИ результатів, опітаніх за методикою Визначення деструктивних установок в міжособістісніх відносінах. (Бойко В. В.), за допомоги математичного методу Кутового превращение Фішера були отрімані следующие результати:
1. Значущі Відмінності между Показники методики були отрімані за шкалою Відкрита жорстокість среди працівніків ДАІ та УБОЗ ( Р? 0,01) та ДАІ та ВКР (Р? 0,01). Е сенс Зазначити, что Відкрита жорстокість у працівніків ДАІ віражах найменша, а у працівніків УБОЗ та ВКР вона досягає значного уровня, це можна поясніті тім, что хоча діяльність працівніків зазначену Підрозділів чітко определена и регламентована Процесуальна нормами методи ДІЯЛЬНОСТІ у них Різні. А самє можна пріпустіті, что діяльність працівніків таких Підрозділів як УБОЗ та ВКР тісно пов язана з використанн фізичної сили, спец ЗАСОБІВ и вогнепальної оружия, це не могло не вплінуті на своєрідність отриманий результатів. Підводячі рису під віщевікладенім можна Висловіть мнение про том, что" Відкрита жорстокість у працівніків ДАІ НЕ Розвинено, а у працівніків УБОЗ и ВКР має суттєві ознакой прісутності у їх поведінці.
2. Такоже значущі Відмінності були отрімані за шкалою бурчання среди працівніків ДАІ и УБОЗ ( P? 0.01) та ДАІ та ВКР (P? 0.01) це может буті пояснено тім, что у работе працівніків ДАІ часто вікорістовується одні и ті ж мовні Шаблони и обороти, и при частому їх повторенні смороду стають словами паразитами raquo ;, того можливо у працівніків ДАІ так сильно розвинення бурчання raquo ;.
.3 Особливості схільності до девіантної поведінкі працівніків ОВС
Таблиця № 3.5
Результати дослідження за методикою Визначення схільності до поведінкі, что відхіляється А.Н. Орел среди працівніків ДАІ, ВКР, УБОЗ (%)
ШкаліДАІ (%) УБОЗ (%) ВКР (%) +131130200030004000500060007000
Примітка:
- Шкала установки на соціально бажані ВІДПОВІДІ.
- Шкала схільності до Подолання норм и правил.
- Шкала схільності до адітівної поведінкі.
- Шкала схільності до само руйнуючої, самоушкодж...
