і за статтями бюджетної класифікації, яка визначає цільову спрямованість асигнувань за кожною кошторисі.
Облікова політика ГБУЗ «цло і КК ДЗ р Москви» розроблена на виконання вимог Федерального закону «Про бухгалтерський облік», Податкового кодексу РФ, Положення з бухгалтерського обліку «Облікова політика організації» ПБУ 1/2008, затвердженого наказом МФ РФ від 06.10.2008 № 106н та наказу МФ РФ від 29.07.1998 № 34н" Про затвердження Положення по веденню бухгалтерського обліку та звітності в РФ», з метою дотримання організацією єдиної політики (методики) відображення в бухгалтерському обліку та звітності окремих господарських операцій та оцінки майна.
Бухгалтерський облік ведеться комп'ютерним способом із застосуванням програми «1С: Бухгалтерія» (версії 7.7.).
В оформленні форм бюджетної звітності були виявлені такі помилки:
. Звітність представлена ??без змісту і в непронумерованому вигляді.
. Звіт про прийнятих бюджетних зобов'язаннях, що містить планові (прогнозні) показники та аналітичні показники, не підписаний головним бухгалтером, Пояснювальна записка не підписана керівником, головним бухгалтером.
. До складу звітності включено форми, що не мають числового значення.
. ГБУЗ «цло і КК ДЗ р Москви» заповнило довідку за сконсолідованої розрахунками за формою, що не відповідає тій, що наведена в Інструкції № 191н.
. Довідка за висновком рахунків бюджетного обліку звітного фінансового року вказана в поданої звітності з найменуванням, що не відповідає названої інструкції.
. ГБУЗ «цло і КК ДЗ р Москви» не було дотримано порядок відображення показників у графі 1 «Номер рахунку бюджетного обліку».
. ГБУЗ «цло і КК ДЗ р Москви» у звіті про фінансові результати діяльності заповнило рядки 370, 371, 372, не передбачені інструкцією.
. У пояснювальній записці, складеній ГБУЗ «цло і КК ДЗ р Москви» відсутні таблиці № 2-7.
. У складі перевіряється бюджетної звітності таблиці № 3 «Відомості про виконання текстових статей закону (рішення) про бюджет» і 7 «Відомості про результати зовнішніх контрольних заходів» пояснювальної записки відсутні.
Доходи від надання позабюджетних послуг зросли в 6 разів в 2013 році в порівнянні з 2011 роком. План був перевиконаний на 20,2%. У розрізі кварталів доходи практично однакові, значних відхилень не спостерігається. Найбільші доходи виходять в 4 кварталі кожного року.
Загальна величина витрат зросла на 889891 тис. руб. або в 6 разів. Найбільше зростання було по інших витрат - в 49,5 разів. Дана стаття підлягає коригуванню, оскільки необгрунтоване витрачання призводить до зростання загальної суми витрат. У структурі витрат найбільша частка належить матеріальним видатках - 62,03% в 2013 році (транспортні послуги, комунальні послуги, послуги зв'язку та ін.). Слід звернути увагу на інші витрати, які склали 28,02%.
Величина основних фондів збільшилася на 100 тис. руб. Основний приріст був по пасивної частини основних засобів, а саме за рахунок зростання вартості будівель і споруд - на 522 тис. Руб. (у зв'язку з неефективним використанням державного майна і в цілях нормального розміщення та функціонування ГБУЗ «цло і КК ДЗ р Москви» було прийнято рішення передати будівлю проектного інституту на баланс та оперативне управління установи). У структурі основних засобів найбільша частка припадає на транспортні засоби - 45,17%, величина яких в динаміці скоротилася на 933 тис. Руб. (в результаті продажу частини машин).
Фондоозброєність праці працівників скоротилася - на 9,78 тис. руб., що свідчить про скорочення вартості основних фондів, що припадають на одного працівника установи. Фондовіддача збільшилася в 6 разів, що свідчить про ефективне використання основних фондів. Фондорентабельность збільшилася, що показує про збільшення розміру прибутку, що припадає на одиницю вартості основних засобів установи.
Персонал збільшився на 41 чол. або на 18,5%. Найбільший приріст був по службовцям - на 33 чол. або на 22,4%. У структурі персоналу найбільша частка належить службовцям - 68,44% в 2013 році. Чисельність керівників не змінювалася і склала 16 чол. Чисельність робітників зросла на 4 чол. або на 20,0%.
Зростання чисельності персоналу виправданий, оскільки спостерігається зростання надання позабюджетних послуг населенню і організаціям.
Фонд оплати праці збільшився - це позитивний фактор, тому що в порівнянні з виробленням, яка збільшилася в 5 разів, приріст фонду оплати праці становив набагато меншу величину - в 1,4 рази.
Прибуток на 1 руб. заробітної плати збільши...
