в. У разі необхідності продавці надають покупцям консультативну допомогу. Після вибору товарів і оплати покупки продавець вручає покупцеві товари, відповідні зразкам. Даний метод зручний тим, що на порівняно невеликій площі торгового залу можна виставити зразки досить широкого асортименту товарів.
Асортиментна політика АТ «Technodom operator» підпорядковується одним принципом: тематику і кількість товару на торгових точках відстежують фахівці, прислухаючись до порад продавців, аналізуючи думки покупців. Компанія шукає нові прогресивні методи роботи з клієнтами, прагне максимально враховувати потреби покупців. На підприємстві збільшується кількість звільняються, і прийнятих працівників, що говорить про те, що плинність кадрів постійно зберігається, не зменшується.
Чисельність персоналу не стабільна, в 2009 році 5 осіб звільнилося, 5 знову прийняті. У 2011 році звільняється 5 людей, 6 приймаються, тому збільшуються обсяги продажів, з'являється більше клієнтів, залучається до роботи касир. Велика частина працівників у 2010 році має вік від 18 до 35 років. Це пов'язано з тим, що організація молода, вік директора знаходиться в тому ж проміжку, відповідно підбирається молодий, ініціативний, перспективний персонал.
Коефіцієнти в 2009, 2010 та 2011 роках майже збігаються, отже, можна зробити висновок, що плинність кадрів залишається на одному і тому ж рівні. Керівництво вживає заходів, але із за важких умови праці робітники звільняються, це і є головною причиною плинності на підприємстві.
Метою практичної підготовки студентів є закріплення отриманих теоретичних знань та набуття ними навичок аналітичної та управлінської роботи на рівні підприємства (незалежно від форм власності) та інших господарських організацій або органів управління, а також збір даних, необхідних для написання звіту та випускної роботи.
Завдання практики:
Завданнями виробничої практики є:
поглиблене вивчення змісту економічної роботи на підприємстві (організації) в умовах формування ринкових відносин;
вивчення організаційних структур і функцій управління на рівні підприємства, асоціації, концерну, АТ (залежно від того, де студент буде проходити практику);
аналіз фактичних матеріалів, що характеризують виробничу, фінансову, маркетингову діяльність управління організацією;
вивчення досвіду стратегічного планування розвитку організацій, методів індикативного планування, організації підприємницької діяльності на підприємстві;
вивчення шляхів і методів посилення впливу ринкового механізму на підвищення ефективності виробництва і якість роботи підприємства;
самостійне виконання окремих розрахунків, пов'язаних з проведенням аналізу і плануванням, складання посадових інструкцій, положень про відділи, розпорядків дня;
вивчення стилю керівництва організацією, досвіду проведення ділових нарад, зустрічей, переговорів, складання договорів та контрактів;
підбір необхідних матеріалів для написання докладного звіту про проходження практики, в якій повинен знайти відображення досвід функціонування даної організації в умовах ринкової економіки Республіки Казахстан.
У результаті пройденої виробничої практики мною були закріплені теоретичні знання, отримані в процесі навчання в Університеті, освоєні сучасні форми та методи організації менеджменту на підприємстві
Матеріали, отримані в ході переддипломної практики послужать цінним джерелом інформації для написання диплома.
Список використаної літератури
1. Офіційний сайт АТ «Technodom Operator» technodom.kz
2. Закон РК про Захист прав Споживачів зі змінами станом на 13.01.2014
. Цивільний Кодекс Республіки Казахстан
. Праця?? виття Кодекс Республіки Казахстан
. Система норм і вимог, прав і становища працівників АТ «Technodom Operator»
. Генрі Мінцберг «Структура в кулаці»
