дело4810Появленіе в пресі інформації, що характеризує кандидата Х як хронічного алкоголіка31216Ночние дзвінки по телефону із закликом голосувати за кандидата Х71014Расклейка міцним клеєм на стеклах машин і дверях квартир листівок кандидата Х91216Распространеніе неправдивих чуток (наприклад, що кандидата Х обікрали й винесли майна на 100 000 доларів) 6610Созданіе від особи кандидата Х свідомо дурних лістовок61014Созданіе від особи кандидата Х листівок з обіцянкою що-небудь зробити, але з простроченою датой3812Сопровожденіе кандидата Х автобусом злісних стареньких, які пікетуватимуть і зривати всі його встречі61014Регістрація кандидата-двійника з метою дезорієнтації кандидата Х і ізбірателей61216Випуск листівок із «кримінальним минулим» кандидата Х4812Сообщеніе в новинах про підтримку кандидата Х кримінальними группіровкамі51216Випуск листівок від імені «Білоруської ліги сексуальних меншин »із закликами до« братів і сестер »одностатевої любові голосувати за кандидата Х8812
Після того як всі групи визначилися зі своїми перевагами ведення передвиборної боротьби, підводяться проміжні підсумки.
Етап 4. Тези передвиборчої кампанії
На даному етапі учасники протягом 10 хвилин повинні підготувати 5 основних тез передвиборчої кампанії.
Потім кожен «кандидат» протягом 3 хвилин представляє свою передвиборну кампанію перед аудиторією.
На даному етапі у гру входить група експертів, чия роль полягає в об'єктивній оцінці кандидатів і тез їхніх передвиборних кампаній.
Основним критерієм оцінки виступає відповідність заявлених тез інтересам даного вибірково округу. Для цього кожному експерту видається інформація «Характеристика виборчого округу», «Попередня діагностика виборчого округу: найбільш важливі сфери життєдіяльності», «Попередня діагностика виборчого округу: актуальні проблеми виборчого округу». Також експерти можуть вводити свої критерії оцінки.
Сумарна оцінка всіх експертів додається до загальної ефективності кожного кандидата.
Після виступу всіх кандидатів підводяться підсумки. Команда, яка набрала максимальну кількість балів ефективності, перемагає.
Як було сказано вище, ділова гра розроблена для Навчального центру ситуаційного моделювання Академії управління. У додатку В представлені скріншоти середовища моделювання даної гри (що включає АРМ адміністратора і АРМ учасника), написаної на мові програмування Visual Basic, це повністю автоматизує хід виконання і одержувані на кожному етапі результати.
ВИСНОВОК
. Проведений аналіз досвіду роботи обл-, райвиконкомів та адміністрацій районів у містах, нормативної правової бази (82 законодавчих акти Республіки Білорусь, 15 Положень, що визначають критерії проведення конкурсів на кращу постановку ідеологічної роботи), посадових інструкцій працівників ідеологічної вертикалі різного рівня, планів роботи та інших документів дозволив зробити ряд висновків.
По-перше, технології вибору цілей і розв'язуваних завдань, ведення і встановлення пріоритетів при організації ідеологічної роботи можуть бути вдосконалені.
По-друге, потрібна розробка як технологій використовують сучасні методи і форми організації діяльності, так і впровадження активних технологій навчання ідеологічних працівників.
. У дипломній роботі показано, що рішення даних завдань можливе при використанні сучасних методів і форм організації та проведення ідеологічної роботи в організації.
. Автором дипломної роботи запропонована нова методика прогнозування і планування ідеологічної роботи, заснована на висуненні системи цілей і підтримуючих їх досягнення завдань ідеологічної роботи, що робить план комплексним, повним і точним з необхідним ступенем деталізації. Запропонована методика використовує процесний підхід.
. Розроблено структурно-функціональна модель плану ідеологічної роботи. Модель виконана з використанням міжнародних стандартів IDEF0, програмного продукту AllFusion Process Modeler 4.1.
. З метою більш ефективного навчання плануванню розроблена ділова гра «Планування та прогнозування ідеологічної роботи в організації», що передбачає розробку планів роботи з урахуванням думки та інтересів усіх зацікавлених груп. За результатами проведення гри передбачено виявлення переважаючою системи цінностей в організації і ранжування груп за ступенем їх впливу в організації.
Розроблена ділова гра апробована на Республіканському семінарі-нараді «Система ідеологічної роботи в Республіці Білорусь: сучасний стан та перспективи розвитку», в групі заступників голів з ідеологічної роботи облвиконкомів, міськвиконкомів та адміні...
