шитися без роботи і доходаг) Надія на професійний ростд) Надія на кар'єрний зростанні) Відносини з колегами, керівником
Дякуємо за участь в опитуванні та щирість у відповідях!
Опитувальний лист
«Традиційні та інноваційні інструменти, форми і технології мотивації персоналу в компанії»
Шановний співробітник/керівник!
Мета опитування: з'ясувати думки співробітників компанії щодо використання в системі мотивації персоналу традиційних та інноваційних інструментів, форм і технологій.
Результати анкетування будуть використані для розробки заходів щодо вдосконалення системи мотивації у Вашій компанії (підрозділі).
Назва організації ____________________________ Підрозділ _____________
До якої групи співробітників Ви ставитеся?
а) Керівників вищого уровняб) Керівників середнього вирівнявши) Керівників нижчого уровняг) Фахівців (не керівник) д) Працівників-сдельщікове) Працівників-почасовиків
У наведеному нижче переліку матеріальних і моральних інструментів, форм і технологій мотивації у першій колонці відзначте знаком «+» ті технології, які включені в систему мотивації Вашої компанії, і знаком «-» ті, які не використовуються в організації .
Під другій колонці відзначте знаком «+» ті технології, які Ви б хотіли , щоб були включені в систему мотивації Вашої компанії, і знаком« - » ті технології , які, на Вашу думку, не має сенсу включати в систему мотивації Вашої організації (ці технології та інструменти для Вас не мають ніякого значення)
Інструменти матеріальної мотивації співробітників компанііВключени/не включені в систему мотівацііІмеет/не має сенс включити в систему мотівацііІнструменти моральної мотивації співробітників компанііВключени/не включені в систему мотівацііІмеет/не має сенс включити в систему мотівацііКонкурентоспособная оплата трудаУстная подяку, похвала з боку руководітеляПремія за якісно виконану работуБлагодарность в наказі генерального директора, руководітеляУчастіе в акціонерному капіталі (акції та опціони на їх купівлю) Подячний лист семьеУчастіе в прибутках компанії, доплати за підвищення фінансових результатів компанііБлагодарственний дзвінок родині генерального директора, руководітеляКоміссіонние (% з продажу) Почесна грамотаДоплати за професіоналізм, майстерність, досвід, вміння, навикіПоздравленія з днем ??народження, народженням ребенкаДоплати за відсутність дисциплінарних порушень, прогуловПреподнесеніе цветовДоплати за наставництво, передачу знань і навиковПоздравітельная листівка від генерального діректораДоплати за стаж роботи, багаторічну роботу в компанії Відзнака (медаль, нагрудний знак, значок фірми) Заохочення креативності та ініціативи (раціональні пропозиції, шляхи вирішення проблем) Можливість увійти до кадрового управлінський резервОплата транспортних витрат, проїзного на громадський транспортТітул «Кращого співробітника» компанії, відділу, місяця, року Оплата бензінаПредоставленіе службового транспортаОплата стоянки на час работиЗаказное робоче креслоПредоставленіе автомобіляУлучшеніе умов праці (комфортна середа, кондиціонер) Надання персонального автомобіля з водітелемПріглашеніе на обід з генеральним директором, руководітелемОплата освіти (перше, друге вища, МВА) Спільні корпоративні свята, вечерінкіОтечественние, закордонні стажування в інші компанііПублікація статей про кращих працівників в корпоративних ЗМІ, на корпоративному сайтеМотівірующіе виплати за отримання та використання в роботі ключових для компанії знанійВозможность брати участь у розробці стратегічних та операційних цілей і завдань компанііОплата підвищення кваліфікації (курси, семінари, тренінги) Фотографія на дошці пошани, рекламних матеріалах компанії, корпоративному сайтеОплата компанією навчання іноземному язикуБілети (абонемент) в кіно, театр, цирк, на концерт, спортивні соревнованіяМотівірующіе виплати за участь у тематичних конференціяхМеропріятія з формування згуртованості (спільна з колегами гра в боулінг, командні види спорту, пейнтбол) Мотивуючі виплати за участь у проектах поза рамками посадових обязанностейАбонемент на відвідування спортивного залу, бассейнаІпотечное житлове корпоративне кредітованіеПріем в члени «Ради молодих фахівців», «гуртків якості», ділового клубу компанііДоплата за суміщення професій (посад) Запрошення на важливі переговори з клієнтами, постачальниками, ...
