затверджена Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 26.04.2011 № 347н. Основні положення та рекомендації, що стосуються порядку заповнення листка непрацездатності висвітлено у листі Фонду соціального страхування Російської Федерації від 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545.
З 1 липня 2011 року в Росії в порядку експерименту поряд з усім звичними бланками листків непрацездатності введені в обіг і бланки листків непрацездатності нового зразка.
Згідно з новим порядком, лікар і роботодавець повинні вносити дані виключно призначені для їх безпосереднього заповнення зазначеними вище особами розділи на лицьовій стороні. Зокрема, роботодавець повинен вносити дані про місце роботи співробітника, його ІПН, СНІЛС, страховий стаж, у тому числі нестрахові періоди. Підписувати листок з боку роботодавця повинні генеральний директор і головний бухгалтер.
Необхідно відзначити дуже важлива зміна з 2011 року - поява двозначних кодів, список яких наведено в наказі № 347н в розділі «Інформація щодо заповнення бланка».
Відзначимо, що звідси для роботодавців може виникнути серйозна проблема. Фонд соціального страхування не буде відшкодовувати допомоги, якщо в лікарняному листі неправильно проставлений код. Те, що лікарі можуть хоча б спочатку плутатися в кодах, сумнівів не викликає. Тому бухгалтерам необхідно ретельно перевіряти коди, перш ніж представляти документи для відшкодування посібники.
В даний час організації-роботодавці повинні приймати від співробітників будь лікарняні - і на нових, і на старих бланках. Вони діятимуть на законній підставі, поки не закінчаться в медичних установах.
Згідно п.67 положення про порядок видачі листків непрацездатності, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 29.06.2011 № 624н, розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах провадиться страхувальником на окремому листку і прикладається до листка непрацездатності.
Таким чином, можна зробити висновок, що з введенням нового порядку видачі та заповнення листка непрацездатності, на наш погляд, бюрократичних проблем з лікарняними у громадян може і повинно стати набагато менше. Нова форма листка непрацездатності була остаточно введена в обіг у другому кварталі 2012 року.
У сучасних умовах важливо повністю усвідомлювати значення моральної складової розвитку системи надання соціальних гарантій трудящим. На думку автора, важлива роль повноти та своєчасності надання соціальних гарантій, стабільності системи виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності може грати стимулюючу роль в системі організації праці, так як працівник, будучи впевненим, що роботодавець і держава не залишить його без підтримки у важких життєвих ситуаціях, при настанні непередбачених нещасних випадків або ж навпаки випадків, пов'язаних з народженням дітей і продовженням роду людського, буде додатково мотивований на здійснення більш продуктивної праці, що в кінцевому підсумку спричинить загальне розвиток виробництва, підвищення його ефективності.
Федеральний закон від 25 лютого 2011 N 21-ФЗ «Про внесення змін до статті 14 Федерального закону Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» та статті 2 і 3 Федерального закону «Про внесення змін до Федерального закону Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» спрямований на встановлення можливості вибору жінкою найбільш вигідного порядку розрахунку допомоги по вагітності та пологах та по догляду за дитиною.
Законом вводиться спеціальний порядок обчислення допомоги по вагітності та пологах та по догляду за дитиною. Тобто середній денний заробіток для обчислення допомоги визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за два попередні роки на число календарних днів за цей період. Але не включаються дні, що припадають на періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною; додаткові вихідні для догляду за дитиною-інвалідом, а також період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням зарплати, якщо на цю зарплату не нараховувалися страхові внески.
Закон дав жінці право вибору найбільш вигідного порядку розрахунку допомоги по вагітності та пологах та по догляду за дитиною протягом перехідного періоду - в 2011 і 2012 роках, що створило умови для того, щоб жінки, що йдуть у відпустку по вагітності та пологах, отримували максимально високі посібники.
З метою своєчасного отримання застрахованою особою допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності т...
