p align=right> -7173
-17
Чистий прибуток
3380
0
-0
9 465
Отримана підприємством прибуток використовується на капітальні вкладення, що збільшують вартість майна, що входить в основний капітал організації або витрачається на приріст вартості майна, що до оборотний капітал. p> Прибуток, використаний на створення та придбання майна, не витрачається, а накопичується у вигляді нового багатства, відбитого, як приріст активів організації. p> Прибуток може направлятися на покриття збитків попередніх звітних періодів: компенсуються раніше втрачені активи організації, що показує балансовий збиток. p> Прибуток також може спрямовуватися на виплату дивідендів і матеріальне заохочення. p> Таким чином, в 1998 і 1999 роках, суворих для економіки в цілому і особливо для виробників ВАТ Автоагрегатний завод спрацював з позитивним фінансовим результатом, залишилося абсолютно ліквідне і платоспроможне, роботу здійснював стабільно.
2.2 Аналіз освіти і витрачання фонду оплати праці
На автоагрегатний заводі одночасно діють такі системи оплати праці почасово - преміальна, відрядно - преміальна
Почасово - преміальна форма. При такій формі оплати праці заробіток нараховується за певну кількість відпрацьованого часу в днях і в годинах, незалежно від обсягу виконаних робіт. p> При даній системі оплати праці працівнику згідно з наказом керівника призначається оклад - Певна сума за місяць. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, працівник отримує частину від окладу пропорційно відпрацьованому часу. Дана система застосовується в основному для оплати праці керівників, фахівців і службовців. У січні 2000 року працівник заводу відпрацював повністю весь місяць 168 годин, в цьому випадку він повністю отримує повний оклад. Якщо в розрахунковому місяці (норма годин 168, норма днів 21, оклад 1000 рублів) працівник 5 днів перебував на лікарняному і відпрацював 128 годин або 16 днів, у цьому випадку його заробіток становить: почасово: 1000/168 * 128 = 761,90 руб. або погодинно: 1000/21 * 16 = 761,90 руб. Преміальні виплати керівникам, фахівцям і службовцям заводу виробляються в розмірі 0,5% за кожні 20 одиниць реалізованої середньоденної продукції; 0,3% за кожні 120 одиниць реалізовані за місяць. Цей відсоток вважає старший економіст, який потім затверджується генеральним директором, який оформляється наказом з відповідними коригуваннями, у разі якщо когось позбавляють або навпаки заохочують премією. Для розрахунку заробітної плати робочого використовується табель обліку робочого часу, довідник працівників по підрозділам, де вказані присвоєні працівникам розряди, положення про преміювання, і наказ за пі...
