>
З 1 січня 2001
200
з 1 липня 2001 м.
300
З 1 травня 2002 м.
450
Федеральний закон РФ від 29.04.02 № 42-ФЗ
З 1 жовтня 2003
600
Федеральний закон РФ від 01.10.03 № 127-ФЗ
З 1 січня 2005
720
Федеральний закон РФ від 29.12.04 № 198-ФЗ
З 1 вересня 2005
800
з 1 травня 2006 м.
1100
З 1 вересня 2007
2300
Федеральний закон РФ від 20.04.07 № 54-ФЗ
З 1 січня 2009
4330
Федеральний закон РФ від 24.06.08 № 91-ФЗ
Позитивним моментом нових систем оплати праці є те, що керівникам бюджетних організацій надано більше самостійності. Оскільки немає жорсткої тарифної сітки, керівник може перерозподіляти кошти, щоб стимулювати найбільш цінних працівників.
Зарплата бюджетного працівника залежить від обсягу роботи, діапазону професійних обов'язків і посадових вимог всередині однієї кваліфікаційної групи, рівня освіти і кваліфікації конкретного працівника. Кожній кваліфікаційній групі встановлений затверджений урядом базовий оклад. Виплати понад нього (компенсаційні і стимулюючі) регулюють підвищувальні коефіцієнти.
Зниження рівня зарплати не передбачено, тобто вона не менше тієї, яка виплачувалася працівникам до введення нових систем оплати праці, за умови збереження обсягу посадових обов'язків і виконання ними робіт тієї ж кваліфікації.
Виплати стимулюючого характеру при нових системах оплати праці встановлено Переліком видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженим Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.12.2007 № 818. Дані виплати визначаються установами самостійно в межах фонду оплати. Вони спрямовані на стимулювання працівника до якісного результату праці та заохочення його за виконану роботу.
Розміри та умови здійснення виплат стимулюючого характеру встановлюються угодами, локальними нормативними актами та конкретизуються у трудових договорах працівників.
В умовах нової системи керівник вузу має більш широкими повноваженнями в питаннях розподілу фонду оплати праці та найму тих фахівців, які необхідні в даний момент установі. Крім того, він може самостійно приймати рішення про кількість Співробітників, необхідних для виконання поставле...
