основні шляхи комплектування професії кадрами, вимоги до загальноосвітньої і спеціальної підготовки, рівень необхідної кваліфікації; організація перепідготовки, можливості обміну фахівцями з іншими професіями.
1.4. Основний зміст функціональних обов'язків спеціаліста (що повинен знати і вміти фахівець і за що він відповідає).
1.5. Основні показники ефективності роботи спеціаліста (за продуктивністю, якістю, задоволеності і т. д.).
2. Умови діяльності.
2.1. Санітарно-гігієнічні умови. p> Співвідношення часу роботи на повітрі і в закритому приміщенні; показники температури, вологості і середнього вмісту кисню, вуглекислого газу та інших домішок у повітрі, атмосферного тиску і його перепадів, шуму і вібрації, можливих радіаційних (теплових) впливів, прискорення і перевантаження, освітленості і т. д.; динаміка мікрокліматичних показників протягом зміни, доби т. д.;
найбільш специфічні зовнішні впливу; фізіолого-гігієнічна характеристика одягу та захисних пристосувань; можливість і особливості звикання людини до факторів середовища.
2.2. Організація та режим праці. p> Величина загальної та регіональної (Наприклад, тільки за участю м'язів плечового пояса) фізичного навантаження, робоча поза і переміщення в просторі, характер змінності, тривалість безперервної роботи протягом доби;
характеристика нервово-психічної навантаження, тривалість зосередженого спостереження, число вступників сигналів на годину;
наявність монотонності (число прийомів в операції, тривалість повторюваних операцій);
характеристика темпу роботи (Вільне або вимушений, швидкий чи повільний);
періодичність, час і організація відпочинку фахівців;
травмоопасность (наявність тривалих напруг, перевантажень, різких відхилень, перепадів в характеристиках мікросередовища, несприятливих хімічних, фізичних та ін впливів), характер травматизму, основні професійні захворювання;
вплив перерахованих несприятливих факторів на психіку людини, його працездатність. p> Техніка безпеки, заходи з охорони здоров'я фахівця.
3. Соціально-психологічні фактори діяльності.
3.1. Характеристика групи, відділу (Підрозділу), у складі якого фахівець виконує свої обов'язки. p> Кількісний склад групи, ступінь самостійності (або взаємної залежності) її членів у ході роботи,
вплив згуртованості колективу на якість виконання завдання, ступінь взаємозумовленості успіху індивідуальної та колективної роботи, типовий стиль керівництва, інтенсивність професійного спілкування.
3.2. Роль і місце фахівця в системі всередині колективних зв'язків.
Основні зв'язки фахівця в ході роботи по вертикалі (з керівниками і підлеглими) і по горизонталі (з іншими членами групи);
ступінь значущості успішного виконання фахівцями своїх обов'язків для виконання завдання групою в цілому і міра відповідальності:
а) за робот...
