за винятком органу або особи, її призначили, і т.д.
Експерт має наступні права :
- клопотати у встановленому законом порядку про притягнення в разі необхідності до виробництву судової експертизи інших експертів;
- оскаржити в встановленому законом порядку дії органу або особи, що призначили судову експертизу, якщо вони порушують права експерта, і т.д. [7, с.46]. p> Вказані також деякі обмеження для експерта, що передбачають, зокрема, можливість його відводу від участі у виробництві судової експертизи у встановлених законом випадках.
Таким чином, в відносно деяких категорій осіб цивільного персоналу з урахуванням специфіки виконуваної ними трудової функції встановлюються особливості у змісті укладається з ними трудового договору. Стосовно до окремих категорій осіб цивільного персоналу законодавчо встановлені деякі обмеження в процесі виконання працівниками трудових обов'язків.
висновок
В
Підводячи підсумок даної курсової роботи, необхідно повторити, що трудовий договір - це угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. p> Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Класифікація договорів можлива за такими підставах: термін договору, його специфічний зміст, форма договору, порядок укладення.
Під змістом трудового договору розуміються всі умови, що визначають права і обов'язки його сторін - працівника і роботодавця. Ці умови встановлюються Трудовим кодексом, іншими законами та підзаконними нормативними правовими актами, в тому числі локальними, а можуть встановлюватися і самими сторонами трудового договору. p> Зазначені відомості та умови можна поділити на три групи: необхідні відомості; істотні; додаткові умови.
У відношенні деяких категорій осіб цивільного персоналу з урахуванням специфіки виконуваної ними трудової функції встановлюються особливості у змісті укладається з ними трудового договору. Стосовно до окремих категорій осіб цивільного персоналу законодавчо встановлені деякі обмеження в процесі виконання працівниками трудових обов'язків.
Список використаної літератури
1. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудове право: Навчальний посібник/Відп. ред. В.С. Бердичівський. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2002. - 512 с. p> 2. Вольдман Я. Новий Трудовий кодекс Російської Федерації// Громадянин і право. - 2002....
