чне надходження інформації від підприємств та організацій про кожного звільненому та вільний робочому місці, умови роботи на ньому, розмірі заробітної плати.
Слід докорінно змінити філософію ставлення до Державної служби зайнятості, яка склалася зараз. Необхідно чітко зрозуміти, що служба зайнятості - це в першу чергу орган з надання послуг на ринку праці, і її робота найчастіше зводиться до організації перерозподілу робочої сили на наявні вакантні робочі місця. Вимагати, щоб служба зайнятості створювала нові робочі місця (або навіть ставити завдання), нерозумно.
У частині перенавчання або первинного навчання безробітних служба зайнятості з боку роботодавців має мати соціальний орієнтир - замовлення, і під нього з числа безробітних підбирати контингент навчаються.
Необхідно створити максимально сприятливі умови з боку держави для розвитку колективного та індивідуального підприємницької діяльності. Це могло б значною мірою розширити число робочих місць і знизити напруженість на ринку праці.
Слід спростити процедуру виїзду за кордон на тимчасове працевлаштування. Це дозволило б зменшити чисельність безробітних на ринку праці, поліпшити матеріальне становище як самих безробітних та членів їх сімей, так і збільшити можливі надходження в республіку валютних коштів.
Доцільно опрацювати, а можливо, і в законодавчому плані вирішити питання про економічне стимулювання (Обов'язковому з одночасною виплатою допомоги) осіб, готових залишити виробництво за 2-3 роки до настання пенсійного віку (за наявності трудового стажу для подальшого нарахування пенсії). Це створило б суттєві передумови для приведення чисельності працюючих у відповідність з фактичною потребою і одночасно для працевлаштування молоді (в першу чергу випускників ПТУ, технікумів, вузів). Особи передпенсійного віку, які пішли на пільгову пенсію, могли б більш широко використовуватися на громадських роботах, куди молодь у силу їх непрестижність йти не хоче.
Потрібно послідовно проводити курс на розукрупнення підприємств, що дозволить більш оперативно вирішувати питання прискорення освоєння нової продукції і збільшення зайнятості, а також зменшення впливу вузької спеціалізації окремих робочих місць, що вимагає постійної перепідготовки кадрів при зміні технологічного процесу. В даний час саме безробітні з вузькою спеціалізацією (до того ж нерідко з тривалим стажем роботи за неї) відчувають найбільші труднощі при працевлаштуванні.
У сформованих економічних умовах доцільно ввести положення (можливо, навіть законодавчо), при якому переважне право на перепідготовку як всередині підприємства (оперативне або випереджувальний перенавчання), так і іншим чином (у навчальних закладах через систему Державної служби зайнятості), а також право першочергового працевлаштування повинні отримувати жінки, які виховують дітей; головні годувальники сім'ї; молодь, закінчила навчальні заклади (право першого місця роботи).
Необхідний пош...
