ук рішень процесу "Виходу" молоді на ринок праці, розвиток у неї "підприємницького почуття ". Іншими словами, необхідно істотне поліпшення професійного орієнтування молоді на вибір майбутньої професії, усвідомлення нею того, що протягом трудового шляху професію, можливо, доведеться міняти неодноразово.
Необхідно прискорити створення галузевих, територіальних і республіканських об'єднань наймачів, які повинні взяти на себе функції галузевих міністерств, Держплану і Мінекономіки з питань визначення реальної потреби в кадрах спеціалістів і робітників по окремих професіях та організації їх подальшого працевлаштування.
Оскільки структурна перебудова в республіці практично не починалася, хоча вона неминуча, важливим є розробка програм забезпечення зайнятості по конверсійних підприємствам.
Необхідно, особливо на місцях, приступити до розробки серйозних перспективних програм щодо забезпечення зайнятості населення. Ініціативу в цій справі в першу чергу повинні проявити місцеві органи влади. У розробці таких програм повинні брати участь самі кваліфіковані фахівці, добре знають проблему, що розташовують достовірною інформацією про перспективи розвитку підприємств і галузей регіону, розвитку підприємницького сектора.
На рівні регіонів необхідно якнайскоріше здійснити розрахунки чисельності працівників, які підлягають вивільненню при різних економічних ситуаціях.
Враховуючи, що багато підприємств працюють в режимі неповного робочого тижня, доцільно організувати в неробочі дні випереджаюче (оперативне або випереджаюче) професійне перенавчання за рахунок коштів підприємств або Фонду сприяння зайнятості з широкого спектру професій для підвищення конкурентоспроможності працівників на ринку праці, на якому можуть виявитися і частина з тих, хто сьогодні працює. Організація подібного перенавчання може бути здійснена як на підприємствах безпосередньо у звичних для працюючих умовах, так і через службу зайнятості з урахуванням можливого попиту на перспективні професії на ринку праці. Попереджуюче навчання (перенавчання) дозволив би скоротити розміри виплати допомоги з безробіття в очікуванні початку навчання, оскільки вивільнений працівник вже відразу реєструвався на ринку праці в якості безробітного з двома професіями, що розширювало можливості його працевлаштування.
З метою аналізу соціальних аспектів безробіття в Республіці Білорусь пропоную використовувати анкетування. Приклад анкети наведено у додатку. p> Таким чином, положення справ на ринку праці необхідно розглядати як складну систему, стан якої поліпшується або погіршується від ступеня її вивченості і керуючих впливів на різних рівнях як по горизонталі, так і по вертикалі. Думка, що ринок праці є щось стихійне, абсолютно невірно. Він значною мірою управляємо при належній продуманості і комплексному підході.
ВИСНОВОК
В результаті проведеного в курсовій роботі дослідження можна зробити наступні висновки.
Трудові рес...
