водиться по прямими відрядними розцінками, а понад ці норми - за підвищеними розцінками. Як правило, підвищена розцінка перевищує незмінну розцінку не більше ніж у два рази. При даній системі заробіток зростає швидше, ніж продуктивність праці, тому доцільно вводити дану систему тимчасово (3-6 місяців) на вирішальних ділянках роботи. Наприклад, коли підприємству потрібно виконати термінове замовлення або усунути наслідки аварії.
Найбільш доцільно використовувати відрядну оплату праці в наступних умовах:
Г? потреба у збільшенні обсягів діяльності;
Г? наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного працівника;
Г? необхідність на даній ділянці стимулювати працівника до подальшого збільшення обсягу роботи;
Г? можливість збільшити обсяг виконуваної роботи не в збиток якості;
Г? можливість точного визначення обсягу виконаної роботи і контролю за якістю виконуваної роботи, що дозволяють виключити приписки і штучне завищення обсягу роботи;
Г? при організації праці, яка виключає або зводить до мінімуму простої в роботі через несвоєчасного надходження матеріалів, інструментів і т. д.;
Г? при застосуванні технічно обгрунтованих норм праці.
Висновок
У висновку як висновки хочу сказати, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Так як ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників, і держава, що підтримує інтереси як працівників, так і роботодавців допомогою спеціалізованих організацій і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються на противагу профспілкам.
Також не можна замикатися на якому-небудь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію на ньому загальної для ринку праці в цілому. Адже політика держави на ринку праці в цілому тільки тоді може бути результативною, коли вона здійснюється диференційовано для кожного з його сегментів.
При розгляді відрядної оплати праці, можна відзначити деякі її недоліки (Небезпеки): зниження якості виробленої продукції, погіршення обслуговування обладнання і як результат передчасного виходу обладнання з ладу, порушення режиму технологічного процесу, порушення вимог техніки безпеки, перевитрати сировини і матеріалів.
Список використаної літератури
1. Мазін А.Л. Економіка праці. - Москва 2007
2. Середа К.Н. Новий Розрахунок заробітної плати із змінами у відповідності з нормативними та законодавчими актами. - Ростов-на-Дону 2005
3. Яковенко Є.Г., Христолюбова Н.Є., Мостова В.Д. Економіка праці. - Москва 2004. br/>
