ісцях, де визначальним показником роботи вважається забезпечення високої якості продукції та роботи;
Г? на робочих місцях, де визначення кількісного результату праці вимагає великих витрат і недоцільно, або взагалі неможливо;
Г? на робочих місцях, де можна визначити результат праці, але його не можна вважати основним показником роботи;
Г? якщо працівник не може надати безпосереднього впливу на збільшення кількісного результату роботи, який визначається насамперед продуктивністю обладнання або іншими факторами.
Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці найманого працівника, при якій заробіток залежить від кількості вироблених їм одиниць продукції або виконаного обсягу робіт з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
Відрядна форма заробітної плати підрозділяється на системи. Різновидами відрядної оплати є: проста, відрядно-преміальна, побічно-відрядна, акордна, відрядно-прогресивна.
По прямій відрядній системі заробітна плата нараховується виходячи з обсягу виконаної роботи з використанням твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням кваліфікації працівника. При даній системі оплати праці працівник найчастіше матеріально не зацікавлений у досягненні високих загальних показників діяльності колективу в цілому, підвищення якісних результатів роботи.
Відрядно-преміальна система оплати праці, поряд з оплатою за прямими відрядними розцінками, передбачає преміювання за перевиконання норми виробітку і за досягнення кількісних і якісних показників, визначених чинними умовами преміювання. У виробництві показниками преміювання можуть бути зростання продуктивності праці, поліпшення якості продукції, відсутність шлюбу, зниження витрат.
Побічно-відрядна система оплати праці застосовується для оплати праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Оскільки точно визначити кількісний внесок робітників у цьому випадку важко, то їх заробіток визначається множенням побічно-відрядній розцінки на фактичний випуск продукції, виробленої робітниками, яких вони обслуговують. Побічно-відрядну розцінку можна розрахувати діленням тарифної ставки робітника, оплачуваної по даній системі, на сумарну норму виробітку обслуговуваних ним виробничих робітників. Преміювання працівників при цій системі може здійснюватися за безперебійну роботу обладнання.
При аккордной системі оплати праці заробіток встановлюється на весь обсяг роботи, а не на окрему операцію. При цьому встановлюється граничний термін виконання роботи. Розрахунок з працівниками проводиться, як правило, після виконання всіх робіт. Якщо планується виконання роботи в тривалі терміни, може бути виплачений аванс. Практикується преміювання за скорочення термінів виконання завдань. Використовується дана система в тих випадках, коли праця не піддається нормуванню: при будівельних, ремонтних роботах і т. п.
Оплата праці при відрядно-прогресивній системі в межах встановлених норм про...
