явся витягати прокурор.
-У Вас, напевно, є доповідна записка про останній порушення позивачем трудової дисципліни.
-Звичайно, - Вторили йому відповідачі. p>-Є і офіційний висновок, що працівник останнім часом погано ставився до своїх службових обов'язків?
-Так, - Чулося з боку представника роботодавця. p>-Принесіть ці документи на наступне засідання.
Представники відповідача принесли все, що було потрібно. І неозброєним оком було видно, що люди поспішали, всі липа, чорнило на документах ледь просохли. Суддю це не збентежило, він без жодного вивчення, доповнив цими паперами доказову базу. Щоб підстрахуватися від таких фальсифікацій, варто було б заарештовувати на час судового розгляду деякі документи по персоналу, тоді заднім числом в архіві не з'являться різні папірці. p> Процес в трудовому суді має бути значно дешевше і доступніше, ніж у звичайному цивільному. Процедура вирішення справ з трудових спорів повинна бути менше формальної, а терміни проходження справи і виконання рішення - більш короткими, ніж це прийнято в звичайних цивільних судах. Так, справи про поновлення на роботі та про стягнення заробітної плати, допомог та інших виплат повинні вирішуватися протягом 1 місяця, а решта - в межах не більше 3-х місяців.
Висновок
Головне в проблемі прав людини сьогодні - не теоретична розробка і навіть не їх законодавче закріплення, а створення необхідних умов, гарантій, передумов, механізмів реалізації прав людини, перш за все соціально-економічних. Важливо усунути прямі порушення прав, причини, їх породжують, поставити заслони на шляху зловживань і сваволі щодо прав громадян, зміцнити їх охорону і захист з боку влади.
Причин порушень прав у сфері праці чимало. Одна з них - відсутність строгої системи процедур і механізмів захисту. У юридичній літературі різняться захист і охорона суб'єктивного права. Деякі автори вважають, що ні в трудовому законодавстві, ні в науці проблема захисту трудових прав не розроблена зовсім. Дійсно, трудове законодавство не перераховує способи захисту прав у сфері праці. Однак це не означає їх відсутності. Так, до способів захисту трудових прав можна віднести відновлення на роботі, оголошення страйку і деякі інші.
У сформованій економічної ситуації працівники не ризикують відкрито захищати свої права, вступати в конфлікт з роботодавцем. Звернення зі скаргою на "хазяїна" загрожує втратою роботи. Тому дуже часто потерпілому вигідніше відмовитися від реалізації наданих законом прав, ніж вступати в суперечку.
Страйки стали реальністю нашого часу. Якщо ще десять-дванадцять років тому страйк здавалася подією екстраординарним, то останні кілька років повідомлення про цих акціях звучать все частіше, а число людей, що беруть участь у їх проведенні, все зростає. Безсумнівно, страйк може дозволити колективний трудовий спір, але це буде вже далеко не мирний спосіб врегулювання конфлікту. У судовій практиці велич...
