ла, потрібна доробка, але Миронов першим перейшов від слів до справи і за це йому велике спасибі.
Згідно їй склад суду повинен складатися з професійного судді і двох громадських (Один від об'єднання працівників, другий від об'єднання роботодавця). Всі три члена суду володіють рівними правами. p> Установа в Росії подібних спеціалізованих трудових судів сприяло б:
1) створенню реальних гарантій щодо реалізації конституційних прав громадян на судовий захист в цілому і трудових прав, зокрема;
2) забезпеченню реального дотримання вимог процесуального законодавства при вирішенні трудових спорів у суді;
3) удосконалення правового механізму реального та швидкого виконання судових рішень, особливо у справах про стягнення заробітної плати, допомог та інших грошових виплат. p> З оплатою праці громадських суддів теж не все гаразд, якщо роботодавець зможе оплатити роботу свого представника, то об'єднання працівників у основному не в силах будуть це зробити, а на громадських засадах досвідчені юристи працювати не погодяться.
Довго можна перераховувати судові пастки, що народжуються зараз при розгляді трудових питань у цивільних судах. Необхідно намагатися, щоб вони не прокралися і в нові реформаторські документи. Ось одна з таких пасток - територіальна підсудність судів. Так уже повелося, що всі трудові спори вивантажують до суду, який знаходиться поряд з підприємством. Працівники намагаються віддавати заяву з претензіями до роботодавця за місцем свого проживання, але там у них заяви не приймають, вони, на жаль, не знають, що це незаконно і покірно йдуть до суду, який часто пов'язаний діловими відносинами з підприємством. Роботодавцю вигідніше задобрити кілька знайомих суддів, чим годувати всю округу. Від хабарів у нас рідко хто відмовляється, помічені в корупції і судді. Може бути, з цієї причини вони стають на бік роботодавця, а працівникам залишається тільки дивувати світову громадськість, і ходити на роботу без зарплати. p> Чергова правова несправедливість утвердилася після прийняття нового Трудового кодексу, вона полягає в тому, що профспілки позбавили права представляти інтереси своїх членів без довіреності. При такому розкладі працівник особисто втягнутий в тяжбу з роботодавцем і відносно нього виникають репресії з боку роботодавця.
Крім того, у нас часто звільняють на емоційній основі, а потім під час судового процесу починають підтасовувати різні документи. Про ділової документації наших підприємств розмова особлива. В одному з регіонів провели експертизу вихідної документації, з 10 наказів керівників підприємств 7-8 виявилися неправомочними. Роботодавці звикли допускати в роботі з персоналом різні вольності, це все відбивається і в оформленні документів. Боятися тут нічого, ні контролю, ні перевірок. Ось як йшло одне з судових засідань з відновленню людини на роботі у Воронежі. Представники роботодавця звільнили людину, а документально належно це не оформили. Їх вз...