езна кількість страйків визнаються незаконними. У більшості випадків вони були організовані не у відповідності з законами. Але іноді працівники підприємства (організації) бояться йти на такі крайні заходи, оскільки будь-яке звернення працівника (працівників) до суду, не кажучи вже про страйк, розглядається роботодавцем як небажане і ненормальне явище, і частіше все такий "баламут" переслідується їм, або просто не вірять в позитивний і виграшний результат справи. Можливо, це виникає через недовіри до російській судовій системі, впевненості у підкупі всіх зацікавлених осіб і т.д.
Крім того, дуже часто працівники, права яких були порушені або ущемлені, взагалі не намагаються їх відстояти, так як вони, в силу своєї юридичної необізнаності і неосвіченості, боятися робити які-небудь дії. У російській економіці в даний час зросла частка комерційного сектора, і якщо в бюджетних організаціях Трудовий кодекс ще якось дотримується, то там він просто не працює. На підприємствах малого та середнього бізнесу поширені цивільно-правові відносини, оскільки це зручно роботодавцю (немає необхідність дотримуватися мінімум гарантій, встановлених у трудовому законодавстві). На таких малих підприємствах не створюються профспілки, які не обираються комісії з трудових спорів, тобто відсутні органи, які повинні представляти і захищати інтереси працівників. Юридична незахищеність плюс правова необізнаність змушує людей приймати будь-які умови "Господаря". Число кабальних договорів зростає, а отже, зростає і число соціально незахищених працівників. p> Для здійснення в повному обсязі конституційного права на судовий захист і враховуючи величезну кількість судових по трудових спорах, необхідно створити спеціалізовані трудові суди. Це дозволить скоротити терміни розгляду справ і відновлення порушених прав, усунути множинність юрисдикційних органів по вирішенню трудових спорів, вдосконалити правовий механізм реального та швидкого виконання судових рішень. У відповідному Законі про трудові суди потрібно в якості принципу закріпити активну участь суду у збиранні доказів, так як рівність сторін трудового відносини досить умовно. Створення таких судів особливо актуально в даний час у зв'язку з посиленням ролі локальних актів, регулюють трудові відносини.
При вдосконаленні процесуального та трудового законодавства в Росії доцільно з урахуванням досвіду зарубіжних країн передбачити норму про те, що слухання в суді з трудових справ можуть починатися лише після того, як завершиться примирительная процедура, мета якої - дійти мирової угоди.
Основним інструментом захисту трудових прав є і буде російське трудове законодавство, яке має відповідати Конституції РФ і міжнародним нормам. p align=center> Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 р.// Російська газета. - 25 березня 2007
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 р. (із змінами від 24, 25 липня 20...
