онкуренція між різними країнами за рівнем використання кваліфікованої робочої сили. Примітно, що в 50-80-і рр.. XX в. на Заході відбулося істотне підвищення заробітної плати. Особливо значно - в два-три рази - вона збільшилася у Великобританії, Франції, ФРН, Італії, в чотири рази - в Японії. У підсумку скоротився розрив у національних рівнях заробітної плати і ці країни наблизилися до рівня США і навіть перевершили його.
Разом з тим набагато менш розвинені держави дуже сильно відстають від західних країн. Це пояснюється в першу чергу відмінністю в науково-технічних і економічних показниках виробництва, в рівні кваліфікації працівників. Велика дія на розмір оплати праці надають попит і пропозицію на ринку праці. Величина винагороди за працю може змінюватися відповідно до законів ціни по масовому пропозицією і ціни з масового попиту.
Коли попит перевищує пропозицію, ціна певного виду праці зростає. Зараз під впливом науково-технічної революції попит на висококваліфікованих працівників не задовольняється повною мірою, а це веде до підвищення оплати праці фахівців з середньою та вищою освітою. З іншого боку, попит на некваліфіковану робочу силу в більшості випадків падає, що негативно позначається на заробітках людей, що не володіють середнім рівнем освіти. "Примітні такі дані по США. У 1996 р. середній годинниковий заробіток (в дол) становив у лікарів 60,01, юристів - 45,02, інженерів нафтовидобувної галузі - 34,90, пілотів - 34,02, керуючих фінансами - 23,34, робітників будівельних спеціальностей - 17,656, соціальних працівників - 13,08, слюсарів - 11,17, працівників галузей розваги - 7,29, продавців у роздрібних магазинах - 6,92, кухарів в ресторанах швидкого обслуговування - 5,48 "1).
Значним по своєму впливу ринковим фактором, що впливає на величину винагороди за праця, є конкуренція і монополія на ринку праці. Тут суперництво веде, природно до наближення рівня заробітної плати до рівноважної ціною праці. Це означає, що конкуренція виступає уравнітельніцей заробітків. Простіше кажучи, ринок праці стверджує принцип: рівна оплата за рівну працю. p> Правда, в сучасних умовах така ідеальна конкуренція - рідкісне явище. Але до цих пір допускається дискримінація - обмеження або позбавлення прав певних груп громадян за ознакою расової чи національної приналежності, статі, по релігійними та політичними переконаннями і т. д. Так, у США до жінок або до робочим, належать до національних меншин (які мають такі ж здібності, освіта, кваліфікацію та досвід, як білі чоловіки), відносяться як до людей нижчого сорту при наймі на роботу, надання певних професій, підвищення на посаді або збільшенні заробітної плати.
Свою силу на ринку праці проявляє і монополія. Насамперед, роботодавці, що виконують роль монопсонии, намагаються диктувати працівникам свої умови оплати праці. Вони зацікавлені в безробіттю, що ослаблює протиборчу силу і дає можливість знижувати заробітки. У свою чергу, організація працівників у віль...
