> Кожне торгове підприємство повинно розробити схему аналізу показників з праці і заробітній платі, щорічно її уточнювати з урахуванням накопиченого досвіду і робити надбанням всіх працівників. Підставою для аналізу є дані статистичної та бухгалтерської звітності та уніфіковані форми первинної облікової документації. p> Вивчимо, які форми і системи оплати праці використовуються на підприємстві, оцінити їх з точки зору відповідності законодавству, колективним договорами та угодами, індивідуально укладеними договорами (контрактами). p> У ТОВ В«Міні-маркет В«БогунайВ» застосовують оплату праці за трудовими договорами та договорами цивільно-правового характеру. У разі найму робітника з контрактом встановлюються ті умови оплати праці, які визначені у колективному або індивідуальному договорі. Договір цивільно-правового характеру укладається між підприємством і працівниками, що залучаються зі сторони для виконання конкретної роботи. p> Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці. Форми, вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, оплата праці кожного працівника, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу підприємства в ТОВ В«Міні-маркетВ« Богунай визначається В»залежно від кількості та якості виконуваної роботи і фіксується в колективному договорі.
У ТОВ В«Міні-маркет В«БогунайВ» розрізняють основну і додаткову оплату праці. Основою побудови системи тарифних ставок і окладів є мінімальна заробітна плата, встановлена ​​Урядом РФ. В основну заробітну плату включаються:
- виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній або відрядної оплати;
- доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час і святкові дні та ін;
- оплата простоїв не з вини працівника;
- премії, преміальні надбавки та ін
Додаткова заробітна плата включає виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами: оплата часу відпусток; оплата вихідної допомоги при звільненні та ін
Кожному приймали на роботу присвоюється табельний номер і робиться відмітка у трудовій книжці про зарахування на роботу. Ведеться табель обліку робочого часу - форма Т-13. Табель відкривається 1-го числа кожного місяця і передається в бухгалтерію 2 рази на місяць: для коригування суми виплат за першу половину місяця (авансу) і для розрахунку заробітної плати за місяць. Остаточно оформлений табель передається до бухгалтерії, де використовується для розрахунку заробітної плати працівникам підприємства. У табелі вказуються оклади, а так само надбавки і доплати. p> Фонд оплати праці в ТОВ В«Міні-маркетВ« Богунай В»формується за рахунок щомісячної виручки від продажів після оплати необхідних в...
