. Показники нижче російських 20% демонструють тільки Великобританія, Норвегія, Польща і Словенія. Частка обов'язкових відрахувань російських підприємств у державні соціальні фонди (трохи більше 17%) приблизно відповідає європейському стандарту. Але що стосується добровільних внесків на соціальний захист працівників, то в Росії їх частка виявляється нижче, ніж в більшій частині західноєвропейських держав, хоча, як не дивно, вище, ніж у країнах Східної Європи та Балтії. Відносне значення вихідних допомог у Росії приблизно вчетверо нижче, ніж, в середньому, в країнах ЄС (через вкрай низький рівень вимушених звільнень). У кілька разів відстає Росія від європейських країн і за часткою витрат на підготовку і перепідготовку працівників.
У Нині у Росії, по суті, відсутні податки на фонд заробітної плати. Це можна вважати звичайною європейською практикою, з розглянутих країн такі податки становлять значущу величину лише в Норвегії, Франції, Швеції та Словенії. У той же час практично у всіх європейських країнах використовуються різні схеми субсидування зайнятості (в деяких з них такі субсидії досягають більше 1% від усіх витрат на робочу силу). У даному відношенні російський досвід очевидним чином розходиться з європейською практикою.
Звичайно, до результатів подібного порівняльного аналізу слід ставитися з відомою обережністю (насамперед тому, що в ЄС і в Росії використовуються не цілком ідентичні класифікатори витрат на робочу силу). Але це навряд чи може поставити під сумнів загальний висновок про те, що в даному відношенні російський досвід виглядає сьогодні досить В«стандартноВ». Можна стверджувати, що за півтора десятиліття з початку ринкових перетворень російська економіка зуміла пройти шлях від явно неринковою до типово ринкової структурі витрат, пов'язаних з використанням праці.
Однак тут є один важливий виняток. Це - безпрецедентно висока частка змінної, негарантованої частині оплати праці, майже не має близьких аналогів в інших країнах. За нашими розрахунками, від чверті до третини заробітків, одержуваних російськими працівниками, не є строго фіксованими. Це набагато більше, ніж в інших економіках - як розвинених, так і перехідних. Наприклад, в США в кінці 2006 року на змінну частину припадало лише 3,5% від загальної суми заробітків. Всіма учасниками російського ринку праці - не тільки роботодавцями, але також працівниками і державою - така В«скошенностьВ» структури заробітної плати сприймається як норма, як щось само собою зрозуміле. Так, Генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2005-2007 роки прямо рекомендує В«при визначенні мінімальної тарифної ставки (окладу) працівників організацій орієнтуватися на оптимальний для сучасного стану економіки питома вага тарифу в заробітній платі не менше 50% В». (А, скажімо, галузеве Угода по організаціях нафтової, газової галузей промисловості та б...
