б) керівнікі та спеціалісти:
П вд кер = 49496-4765,6 (1 +0,011 * 0,45) = 160,41 тис.. грн
в) службовці:
П вд сл = 1829,2-1761,2 (1 +0,011 * 0,45) = 59,282 тис.. грн
г) Інший персонал:
П вд Другие = 753,2-725,2 (1 +0,011 * 0,45) = 24,41 тис.. грн
д) ПВП:
П вд ПВП = 53800-51800 (1 +0,011 * 0,45) = 1743,59 тіс. грн
Аналізуючі Отримані показатели Бачимо, что за рахунок перевіконання планом по ОБСЯГИ виробництва досягнутості економія заробітної плати. При цьом, оскількі фактичність ОБСЯГИ виробництва перевіщує планові, то й економія заробітної плати Завдяк перевіконанню планом такоже перевіщує заплановані значення.
Далі аналізуємо структура фонду зарплати, ТОМУ ЩО в умів полного госпрозрахунку та самофінансування самє аналіз структурованих набуває найважлівішого значення. ВІН дозволяє Встановити ступінь доцільності витрачання фонду зарплати за окрем Статтей та кожної категорії працюючих.
Таблиця 1.9-Фонд заробітної плати та йо Розподіл
№ п/п
Елементи фонду зарплати
ФЗП, тис.грн
Економія (-) Перевітрата (+)
план
звіт
1
Оплата відрядніків
74,5
75,6
В
29368,150
30567,402
1199,252
2
Оплата почасовіків
25,5
24,4
В
10052,186
9865,670
-186,516
Усього тарифний фонд
85,2
85
В
39420,336
40433,072
1012,736
3
Премії та надбавки
88
86
В
3257,267
3354,518
97,251
4
Доплата відряднікам за відхілення від нормальних умів праці
5,8
6,2
В
214,684
241,837
27,154
