вані для аналізу показники продуктивності праці повинні відображати специфіку виробничої діяльності підприємства, проте існує кілька найбільш загальних показників, застосовуваних практично у всіх організаціях. Це обсяг реалізації на одного співробітника і обсяг прибутку на одного співробітника. Показник прибутку на одного співробітника характеризує ефективність діяльності підприємства, тобто, скільки прибутку приносить кожен співробітник. Прибуток до сплати податків використовується, щоб нейтралізувати зміни у ставках податків при проведенні аналізу за певний період часу.
Величина прибутку на одного співробітника є найважливіший індикатор ефективності роботи підприємства, оскільки отримання прибутку є однією з основних цілей функціонування більшості сучасний підприємств.
Обсяг прибутку до сплати податків на одного співробітника визначається за формулою:
(5)
де - обсяг прибутку до сплати податків, що припадає на одного працівника підприємства у i-му році, руб. /Чол.; p> - загальний обсяг прибутку до сплати податків до i-му році, руб.
Обсяг реалізації на одного співробітника визначається за формулою (6):
(6)
де - обсяг реалізованої продукції, який припадає на одного працівника підприємства у i-му році, руб. /Чол.; p> - загальний обсяг реалізації продукції в i-му році, руб.
В
Малюнок 31 - Динаміка прибутку на одного співробітника
Можна бачити позитивну динаміку за всіма показниками. При цьому спостерігається нерівномірне зміна показників. Так, показник обсягу реалізації на одного працівника за період 2004-2006 рр.. зростає вдвічі, проте в період 2005-2006 рр. має нижчі темпи зростання, а показник прибутку на одного працівника, навпаки, в період 2005-2006рр має більш високі темпи зростання і в цілому за аналізований період зростає більш ніж в 3 рази.
Важливим напрямком оцінки трудового потенціалу є оцінка трудової потужності або вартості людського потенціалу. На підприємстві важливо детально знати і контролювати, у що обходяться організації її співробітники. Існує кілька показників характеризують витрати на робочу силу: загальна величина витрат на робочу силу, витрати на одного співробітника, видатки один продуктивний годину, витрати на профнавчання та перепідготовку персоналу. Загальна величина витрат на персонал відображена в собівартості продукції за статтею "Відрахування на соцпотреби" і становить за даними 2006року 8% (малюнок 32):
В
Малюнок 32 - Структура собівартості продукції ВАТ "БЗЗД" за елементами за 2006 рік
Загальну величину витрат на робочу силу визначити досить складно, так як вони складаються з безлічі статей, які не завжди на перший погляд пов'язані з наймом робочої сили. p> Основними складовими витрат на робочу силу є: матеріальна допомога, одноразові виплати соціального характеру, вартість соціальних пільг; витрати на спецодяг, взуття, витрати на навчання, обладнан...
