ня побутових приміщень; витрати по ЕСН (єдиний соціальний податок), витрати на утримання соціально-культурної сфери. Динаміка витрат на персонал ВАТ "БЗЗД" представлена ​​на малюнку 33:
В
Малюнок 33 - Структура витрат на персонал з прибутку ВАТ "БЗЗД"
Загальні витрати підприємства на робочу силу визначаються як частка витрат в обсязі реалізації за формулою (7):
(7)
де - частка витрат на робочу силу в обсязі реалізації продукції в i-му році,%;
- загальні витрати на робочу силу в i-му році, руб.
Показник величини витрат на робочу силу є абсолютним, тому його використання в управлінському аналізі і при прийнятті рішень досить обмежена.
Зростання даного показника є негативною тенденцією, оскільки означає скорочення частки коштів, які організація може витратити на покриття інших видів витрат і реалізувати в якості прибутку.
Витрати на одного співробітника визначаються за формулою (8):
(8)
де - витрати на одного працівника підприємства в i-му році, руб. /Чол. p> Витрати на один продуктивний годину визначаються за формулою (9):
(9)
де - витрати на один продуктивний годину в i-му році, руб. /Год. p> При цьому в структурі витрат на забезпечення соціальних гарантій можна виділити різні витрати, у тому числі:
Матеріальну допомогу працівникам;
Оздоровлення працівників;
Зміст соціально-культурної сфери
Інші витрати, до яких відносяться одноразові виплати соціального характеру (путівки, оплата навчання тощо), виплата компенсація за утримання дітей; компенсація за відпустку по догляду за дитиною; оплата відпочинку працівників та їхніх дітей; проведення культурно-масових заходів; а також оплата доставки до місця роботи.
За даними витратам мається динаміка, відображена на малюнку 34:
В
Малюнок 34 - Вкладення в забезпечення соціальних гарантій
Особливе місце в структурі витрат на персонал мають витрати на профнавчання, за якими можна бачити наступну динаміку (малюнок 35):
В
Малюнок 35 - Динаміка витрат на навчання
Зростання витрат, пов'язаних з використанням трудових ресурсів, є одним з факторів, що впливають на зміну рентабельності персоналу.
Рентабельність персоналу може бути визначена як співвідношення прибутку до середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу. Можна виявити таку динаміку показника по ВАТ "БЗЗД" (малюнок 36):
В
Малюнок 36 - Динаміка рентабельності трудових ресурсів
Можна бачити, що рентабельність персоналу за аналізований період зростає з 3,4% до 13,4. Значне підвищення темпів зростання показника в період 2005-2006 рік обумовлено зростанням прибутку з 6395 т. р. в 2005 році до 18 890 т. руб. в 2006 році, при більш низьких темпах зростання чисельності персоналу. Так як рентабельність персоналу залежить від прибутку, то при виз...
