а працівників зі стажем від 3 до 5 років. Можна спостерігати зростання числа працівників зі стажем менше року і від 10 до 20 років. По іншим категоріям спостерігається коливання чисельності. Збільшення категорії працівників зі стажем менше 1 року та від 1 до 3 років свідчить про те, що в загальному на ВАТ "БЗЗД" відбувається "омолодження колективу", в той же час показники свідчать про достатню стійкості колективу.
Слід зазначити, що на підприємство не просто приходять молоді працівники, але, як правило, фахівці з вищою освітою, про що говорить динаміка структури персоналу за рівнем освіти (малюнок 28):
В
Малюнок 28 - Динаміка складу персоналу ВАТ "БЗЗД" з освіти
Можна бачити, що серед працівників переважають люди з вищою і незакінченою вищою освітою, кількість яких істотно збільшується за досліджуваний період. Зниження чисельності працівників із середньою і середньоспеціальних освітою, при загальному зростанні чисельності працівників і значному зростанні чисельності виробничих працівників, говорить про те, що є тенденція підвищення освіти не тільки серед адміністративного та невиробничого персоналу, а й серед виробничих працівників. Це є дуже сприятливою тенденцією, оскільки говорить про те, що на підприємстві поліпшуються якісні характеристики персоналу, кадровий потенціал підприємства підвищується.
В якості негативної тенденції слід відзначити той факт, що багато працівників підприємства працюють не за фахом, що знижує трудовий потенціал підприємства, а також негативно відбивається на їх продуктивності праці, яка визначається сукупністю кількісних і якісних характеристик персоналу.
Продуктивність праці є джерелом процвітання будь-якої організації і її співробітників, тому керівництво має приділяти підвищену увагу вимірюванню і контролю за динамікою продуктивності.
У цілому по підприємству можна спостерігати таку динаміку продуктивності праці (малюнок 29):
В
Малюнок 29 - Динаміка продуктивності праці
Виявлений зростання показника продуктивності з 85,21 тис. руб./Чол в 2004 році до 126,56 тис. руб. /Чол. в 2006 році є позитивним, підтверджуючи по-перше, підвищення ефективності господарської діяльності в цілому по підприємству, а по-друге, засвідчуючи про підвищення трудового потенціалу підприємства за рахунок підвищення якості трудових ресурсів і підвищення ефективності їх використання.
Зміна продуктивності може бути пов'язане з динамікою показника заробітної плати, внаслідок чого виявлено залежність, відображена на малюнку 30:
В
Малюнок 30 - Співвідношення індексів зростання продуктивності та заробітної плати
Можна бачити, що в період 2004-2005 рр.. темпи зростання заробітної плати перевищують темпи зростання продуктивності праці, проте в період 2005-2006 рр.. ситуація змінюється і продуктивність праці зростає більш високими темпами, в результаті чого коефіцієнт випередження склав 1,03%. p> Використову...
