одження коштів до бюджету. Те ж може статися, якщо всю суму прибутку використовувати на матеріальне стимулювання працівників підприємства. Це призведе до зниження обсягів виробництва через нестачу коштів на оновлення основних фондів, скоротиться оборотний капітал, що в кінцевому підсумку призведе до зниження життєвого рівня працівників, скорочення робочих місць. p align="justify"> Очевидно, якщо реальна оплата зменшується, залишається на одному рівні або її зростання значно відстає від середнього рівня заробітної плати в регіоні, то робітники будуть вимагати збільшення оплати їхньої праці. В іншому випадку відбудеться відтік робочої сили, збільшиться плинність кадрів, що, безсумнівно, позначиться на обсязі та якості виробленої продукції, а, отже, і на кінцевих результатах господарської діяльності. p align="justify"> Система матеріального стимулювання включає заробітну плату, грошові премії, і іноді в якості інструменту матеріального стимулювання використовується система участі працівників прибутку підприємства.
Заробітна плата - винагорода працівників за працю і його кінцеві результати. Підприємство зобов'язане виплачувати працівникам заробітну плату не нижче встановленого державою мінімального рівня. p align="justify"> Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють доплати, надбавки до заробітної плати, різні типи виплат. Зазвичай доплати і надбавки діляться на дві групи: компенсаційні і стимулюючі. p align="justify"> В якості інструменту матеріального стимулювання може використовуватися система участі працівників у прибутку підприємства. Вона передбачає поділ між працівниками та фірмою додаткового прибутку, яка була отримана в результаті підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції. При цьому завжди розглядається продуктивність всього підприємства. br/>
Таблиця 2.5. Динаміка заробітної плати працівників СПК В«Колгосп ТернівськийВ»
Показатель2005 г.2006 г.2007 г.Ізмененія 2007 до 2005 р.,% Середньорічна чисельність, чел.33632925475, 6Среднемесячная заробітна плата, руб.239324103653152, 6із них: по натуральній формі оплати, руб. - 1153-премії за рахунок усіх джерел, руб. ----
Існує кілька систем участі в поділі прибутку. Багато з них пов'язані не з кінцевими результатами діяльності підприємства, а з окремими показниками, що відображають фактори підвищення конкурентоспроможності. p align="justify"> Аналіз динаміки заробітної плати за 2004-2006 рр.. свідчить про її зростання в господарстві на 52,6%. Але номінальна величина заробітної плати в 2006 р., що склала 3,7 тис. руб. нижче рівня середньої заробітної плати в республіці (приблизно на 20%). Слід зазначити, величина приросту в останньому звітному році, відбулася за рахунок оплати праці в натуральній формі. Премії працівникам не виплачувалися, що не зацікавлює їх у кінцевих результатах праці. p align="justify"> Таким чином, основними завданнями СВК В«Но...
