ща державних службовців. Правовий масив, регулюючий державну службу РФ, складається з Конституції РФ, ряду федеральних законів і значного числа підзаконних федеральних актів, а також актів суб'єктів Федерації. p align="justify"> Впровадження нових механізмів у систему управління державною службою зустрічає достатню кількість труднощів. Розробка ефективно діючого законодавства вимагає значних тимчасових витрат. Тому певна частина підзаконних нормативних правових актів, що регулюють державну службу в Росії, ще не видана. Тому зараз ще рано робити висновок про успішне створення правової основи інституту державної служби. Це можливо тільки після видання і вступу в силу всіх нормативних правових актів, необхідних для належної реалізації державної служби. p align="justify"> Інститут державної служби є "живим організмом", всі його частини взаємопов'язані і взаємодіють між собою. Випередження на одній ділянці може знецінити зусилля в цілому, якщо сполучені елементи своєчасно не будуть доопрацьовані. Необхідна нормативно-правова база, що закріплює ефективні механізми забезпечення єдності функціонування всіх трьох видів державної служби - цивільної, військової та правоохоронної. p align="justify"> Весь механізм публічної влади, вся сукупність державних і муніципальних органів та інших організацій створюються громадянським суспільством для вирішення спільних справ, забезпечення суспільно значущих (публічних) інтересів. Це, а також економічна, політична, соціальна, правові основи РФ обумовлюють розглянуті вище основні принципи державної служби. Їх послідовна реалізація - необхідна умова її ефективності. p align="justify"> У сучасному світі роль державної служби, її рівень та обсяги зросли і продовжують зростати, що, відповідно, супроводжується значним збільшенням контингенту державних службовців. Службова перспектива реалізується стабільністю службових відносин; підвищенням рівня кваліфікації, що тягне за собою збільшення заробітної плати, підвищення в званні, категорії, надання пільг за тривалу службу і т.д.; просуванням по службі (переведення на вищу посаду в цій же організації або в іншій). В умовах правильної організації роботи управлінського апарату кар'єра (просування по службі) працівника, перш за все, залежить від його сумлінності, кваліфікації, ідейної зрілості та особистих якостей. У таких умовах прагнення робити кар'єру так само нормально, як прагнення стати майстром спорту, доктором наук, гарним художником, музикантом, оскільки при цьому громадянин намагається працювати краще, підвищувати свою кваліфікацію, тобто робить дуже потрібну і для суспільства роботу.
Суспільство зацікавлене в тому, щоб службовці працювали краще. Значить, їх потрібно зацікавити, стимулювати підвищення знань, накопичення досвіду, прояв ініціативи, сумлінне виконання обов'язків, розвиток почуття відповідальності. Проте підготовка нових кадрів - це сама трудомістка і тривала частина реформи: новий стиль професійної...
