шеннями органів даних організацій. Процедура підписання угоди визначається за згодою сторін. p> Загальні правила дії угоди визначаються Рекомендацією МОП № 91.
Момент вступу угоди в силу визначається його сторонами і фіксується в самій угоді. За відсутності відповідного положення в тексті угоди воно набирає чинності з моменту його підписання сторонами. p> Як і в ситуації з колективним договором, термін дії угоди визначається сторонами, але не може перевищувати трьох років.
Дія угоди може бути продовжено один раз на цей же термін.
Ст. 48 ТК РФ визначає коло тих, на кого реально поширюються укладені угоди. Це і фізичні особи - працівники організацій, роботодавці яких через своїх представників підписали угоду, й самі роботодавці, і органи державної влади та місцевого самоврядування (у тих випадках, коли вони були сторонами угод). p> Угода діє відносно:
- всіх роботодавців, є членами об'єднання роботодавців, що уклав угоду. Припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє роботодавця від виконання угоди, укладеної в період його членства;
- роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, що уклав угоду, які уповноважили вказане об'єднання від їхнього імені брати участь у колективних переговорах і укласти угоду або приєдналися до угоди після його укладення;
- органів державної влади та органів місцевого самоврядування в межах взятих ними на себе зобов'язань.
ТК РФ передбачає досить жорсткі вимоги по відношенню до роботодавців, які є членами відповідного об'єднання, що став учасником угоди. На нових членів об'єднання роботодавців автоматично поширюються положення діючої угоди. p> Оскільки угоди укладаються на різних рівнях соціального партнерства, роботодавці часто одночасно несуть обов'язки не по одному, а по декількох угодами одночасно. При цьому норми угод можуть вступати в протиріччя один з одним. p> Відносно працівників істотною гарантією є принцип пріоритету найбільш сприятливих умов угод за наявності декількох, що поширюються на працівників організації.
Угоди відкриті для приєднання до них інших учасників у будь-який час їх дії.
Принциповими є положення ст. 48 ТК РФ (ч. ч. 7 - 9), що встановлюють особливу процедуру - поширення дії угоди на нових суб'єктів. p> Така можливість передбачена Рекомендацією МОП № 91 В«Про колективні договориВ». У ній визначено, що В«у разі необхідності і з урахуванням діючої системи колективних переговорів повинні прийматися заходи, що визначаються законодавством кожної країни і відповідають існуючим в ній умовам, для поширення всіх або деяких положень колективного договору на всіх роботодавців і працівників, що входять по виробничому і територіальному ознакою в сферу дії договору В».
Відповідно до Рекомендацією для поширення дії ...
