овору; встановлення видів дисциплінарних стягнень та порядку їх застосування та ін
Менша порівняно з колективним договором кількість позицій нормативного характеру не означає, що угоди не мають юридичної сили. Тому всі позиції угод повинні прийматися сторонами виключно добровільно, з урахуванням основних принципів соціального партнерства і бути фінансово забезпеченими. p> У ст. 46 ТК РФ названо основні напрямки, взаємні зобов'язання сторін по яких можуть включатися в угоду (цей перелік носить рекомендаційний характер). До них, зокрема, належать такі питання:
- оплата праці;
- умови і охорона праці;
- режими праці та відпочинку;
- розвиток соціального партнерства;
- інші питання, визначені сторонами.
3.3 Порядок розробки проекту угоди та її укладення
До порядку розроблення проекту угоди застосовуються загальні положення про порядок проведення колективних переговорів, оскільки в ході останніх боку і визначають свої підходи до майбутньої угоди.
Водночас ТК РФ встановлює вимоги до розробки тих положень угоди, які вимагають фінансування на будь-якому рівні (ст. 47 ТК РФ). У даному випадку необхідно враховувати загальні принципи бюджетного процесу. p> Порядок, терміни розробки проекту угоди та її укладення визначаються комісіями з регулювання соціально-трудових відносин.
Найбільш важливими організаційними питаннями, які розв'язуються на стадії початку колективних переговорів, є наступні: кількість учасників колективних переговорів, конкретне місце їх проведення, технічне забезпечення переговорного процесу, обговорення попередніх домовленостей керівними органами (особами) сторін колективних переговорів.
Комісія має право повідомити роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, провідного колективні переговори з розробки проекту угоди та укладення угоди, про початок колективних переговорів, а також запропонувати їм форми можливої вЂ‹вЂ‹участі в колективних переговорах. Роботодавці, які отримали зазначене повідомлення, не зобов'язані брати в них участь, але вони зобов'язані проінформувати про це виборний орган первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця (ч. 5 ст. 47 ТК РФ). Рішення роботодавця про участь або відмову від участі в переговорному процесі може прийматися в ході консультацій з вказаним представником працівників. p> Колективні переговори з розробки та укладення угоди завершуються підписанням угоди представниками сторін, що надає йому юридичну силу.
Повноваження конкретної особи на підписання угоди визначаються законодавством, статутами відповідних організацій працівників та роботодавців, рі...
