бхідно забезпечити перевищення зростання товарообігу над фондом оплати праці, а темп зростання фонду оплати праці, у свою чергу, повинен перевищувати зростання чисельності працівників. Для розрахунку середньооблікової чисельності визначаємо номінальний фонд (повне число робочих днів на одного працівника) і ефективний (корисний) фонд робочого часу, тобто число днів, яке фактично працює у році кожна людина:
де: - номінальний фонд робочого часу, дні; - ефективний фонд робочого часу, дні; - календарне число днів у році; - кількість вихідних днів при п'ятиденному тижні, дні; - число календарних днів відпустки, дні; - святкові дні; - інші неявки на роботу.
днів; днів;
У першу чергу, у відповідності з трудовим кодексом РФ, визначимо чисельність працівників підприємства на планований 2009 виходячи з наступної інформації.
Магазин працює цілодобово без обіду і вихідних. У торговому залі 8 умовних робочих місць, підготовчо-заключний час продавця становить 25 хв. на день (або 3 години на тиждень). p align="justify"> Визначаємо явочну чисельність торгового залу, касирів та вантажників підприємства за наступною формулою:
де: - явочна чисельність працівників, (чол.); - число умовних робочих місць, (місць); - час роботи Магазину на тиждень, (години); - час на підготовчо-завершальну роботу на тиждень, (години); - час роботи 1 працівника на тиждень, яке відповідно до ТК одно 40 год.
В
Визначаємо середньоспискову чисельність продавців (касирів) Магазину за формулою:
; чол.
Таким чином, враховуючи, що в години пік обов'язки одного продавця виконує адміністратор (завідувач Магазином), група торгового залу, в тому числі вантажники і технічний персонал, в планованому 2009 році мала скласти 39 чол. (40 -1). p align="justify"> У звітному році чисельність працівників становила 40 осіб, з них 4 особи - управлінський персонал (директор, завідувач, бухгалтера)
Звідси загальна чисельність працівників в планованому році може скласти 43 людини (39 +4).
Що на 9,0% (43 * 100/40 - 100) вище, ніж у звітному 2008 році. Таким чином, фонд оплат...
