шее7 ,47,06,5-0, 9Висшее29 ,829,828,7-1, 1
Більший відсоток на ВАТ "Ведмежа гора" мають працівники зі середньоспеціальних освітою - починаючи зі спеціалістів і закінчуючи технічними виконавцями. Проте є персонал і з незакінченою вищою та середньою освітою. Робочі з середньою освітою в основному задіяні в господарсько-побутовій сфері діяльності на підприємстві. Також зазначаємо, що до 2010 року значно скоротився персонал з вищою освітою, таким чином, абсолютне відхилення 2010 р. від 2008р. одно - 1,1.
У таблиці 9 буде представлена ​​структура персоналу за тривалістю роботи ВАТ "Ведмежа гора".
Таблиця 9 - Структура персоналу за тривалістю роботи, у% до чисельності
Стаж работи2008 р. 2009 2010 Абсолютне відхилення 2010 р. від 2008 р., +,-Менше 1 года0 ,91,12,31,41-3 року12, 714,315,22, 53-5 лет17 ,116,716,2-0 ,95-10 лет38 ,137,235,4-2 ,710-20 лет21, 322,823,11,8 Понад 20 лет9 ,97,97,8-2, 1
Аналіз структури персоналу за стажем роботи за три останні роки (2010-2008 рр..) показує, що на підприємстві більшість працівників працюють від 1 до 3 років, на другому місці число працівників, які перебувають на підприємстві від 10 до 20 років. Найменшу частку склали працівники, стаж роботи яких на підприємстві від 3 до 5 років. br/>
Таблиця 10 - Аналіз руху персоналу у ВАТ "Ведмежа гора"
Показатель2008 р. 2009р. 2010 2010 р. щодо 2008 р.,% Середньооблікова чисельність персоналу (кінець року), чол. +21521521692,8 Прийнято працівників, чол. 21181676,2 Звільнено працівників, чол. У тому числі: звільнено за власним бажанням звільнено за порушення трудової дісціпліни16 16 21 21 30 30 187,5 187,5 Кількість працівників, які змінили посаду, чол. 547140,0 Коефіцієнт обороту з пріему0, 1520,1330,12582,2 Коефіцієнт обороту по звільненню 0,1160,1550,234204 Коефіцієнт плинності кадров0, 1160,1550,234204 Коефіцієнт змінюваності кадров0, 1520,1330,12582,2 Коефіцієнт внутрішньоорганізаційної мобільності0, 0360,0300,055151
Аналіз руху персоналу підприємства показав, що хоча середньооблікова чисельність персоналу зменшилася всього на 10 чол., на підприємстві існує проблема плинності кадрів, оскільки скільки працівників приходять на підприємство, приблизно стільки ж і звільняються за власним бажанням. Коефіцієнт обороту з прийому показує, який відсоток людей був прийнятий на роботу - в 2010 р. він склав 82,2%, коефіцієнт обороту по звільненню більше - 204%. br/>
2.3 Аналіз управління трудовою кар'єрою в організації
Вибираючи працівника, керуючий або комісія повинні бути повністю обізнані про всі чинники впливають на продуктивність його, в сучасних умовах освіту (диплом) не завжди є вирішальним чинником при виборі працівникові, пред'являються до сучасного фахівця, в теж час кандидат повинен ...
