Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління трудової кар'єрою працівників в організації (на прикладі ВАТ "Ведмежа гора")

Реферат Управління трудової кар'єрою працівників в організації (на прикладі ВАТ "Ведмежа гора")





ія персонала2008г. 2009р. 2010р. Абсолютне відхилення 2010р. від 2008р., +,-Середньооблікова чисельність персоналу, чол. % 215 100,0215 100,0216 100,01 Робітники, чол. % З них: 181 84181 84184 853 - основні робітники, чол. % 139 77 137 7613 9750 - допоміжні робітники, чол. % 42 2345 2445 253 Службовці, чол. % З них: 34 1634 1632 15-2 - керівники, чол. % 6176175 16-1 - фахівці, чол. % 8238238250 - технічні виконавці, чол. % 20 6020 6019 59-1

Таким чином, виходячи з даних таблиці, можемо сказати, що на ВАТ "Ведмежа гора" трудиться персонал, що складається з основних робочих і допоміжних. Більший відсоток мають основні робітники, зайняті в основному виробництві і це 75% у 2010р. (Абсолютне відхилення 2010р. Від 2008р. Одно - 2). Менший відсоток - допоміжні робітники. Також, говорячи про службовців підприємства, відзначаємо їх поділ на керівників, фахівців і технічних виконавців. Керівники - це ті працівники, які наділені правом прийняття остаточного управлінського рішення. Спеціалісти - це працівники, що займаються питаннями технічної, технологічної, організаційної, юридичної та іншими питаннями підготовки до виробництва. Технічні виконавці - це працівники, що створюють оптимальні умови для роботи керівників і фахівців. За своїм функціональним призначенням вони поділяються на дві групи: працівники займаються інформаційним забезпеченням і працівники займаються господарсько-побутовим обслуговуванням. На ВАТ "Ведмежа гора" технічні виконавці займають більший відсоток, потім йдуть фахівці і нарешті керівний склав 16% від всіх службовців до 2010р. p align="justify"> За допомогою наступних таблиць буде зроблений аналіз якісного і кількісного складу працівників організації. У таблиці 7 викладена вікова структура персоналу ВАТ "Ведмежа гора". br/>

Таблиця 7 - Вікова структура персоналу ВАТ "Ведмежа гора",%

Вік работніков2008г. 2009р. 2010р. Абсолютне відхилення 2010р. від 2008р., +, - < 20 лет5 ,15,13,7-1 ,421-30 лет18 ,616,716,7-1 ,931-40 лет25 ,625,622,7-2 ,941-50 лет18 ,619,522,23,651-60 лет25 ,626,025,0-0, 6Старше 60 лет4, 66,99,75,1

Аналізуючи таблицю 7, можемо зробити наступні висновки. Основний персонал, яким володіє ВАТ "Ведмежа гора" це працівники від 51 до 60 років - їх число коливається від 25,6 до 26 протягом усього досліджуваного періоду. На другому місці за відсотками йдуть працівники 31-40 років. На підприємстві, як видно з таблиці, практично відсутня молодий персонал. Також є деякий відсоток працівників старше 60 років. Ними в основному займаються посади прибиральників і сторожів на підприємстві. p align="justify"> Далі слід таблиця з освітньою структурою персоналу.


Таблиця 8 - Освітня структура персоналу, у% до чисельності

Рівень образованія2008г. 2009р. 2010р. Абсолютне відхилення 2010р. від вис...


Назад | сторінка 21 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз кадрів підприємства на прикладі кафе "Гора"
  • Реферат на тему: Розробка заходів щодо підвищення ефективності виробництва при видобутку кор ...
  • Реферат на тему: Персонал організації. Планування чисельності та складу персоналу
  • Реферат на тему: Остарбайтери - "Східні Робітники"
  • Реферат на тему: Дистанційні працівники, відокремлені підрозділи та застосування УСНО