го негативні тенденції.
Структура кадрів - співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності:
d Чi = Ч i /ССЧ,
де d Чi - частка чисельності працівників i-ї групи у загальній їх чисельності; ССЧ - середньооблікова чисельність у звітному періоді < b align = "justify"> Ч i - чисельність i-ї категорії працівників [4]
Середньорічна чисельність персоналу визначається за формулою:
,
де ПП ср - середня чисельність персоналу за період, Ч < b> 1 + Ч 1 + ... + Чn -чисельність персоналу на початок кожного періоду , n - число підперіодів, з яких складається даний період.
Таблиця 1.1
Дані про чисельність співробітників
МесяцСпісочная чисельність 2009 г.Ізмененія чисельного составаСпісочная чисельність 2011 г.Ізмененія чисельного align = "justify"> Разом-+278- -331
Проаналізуємо представлені дані. Середньооблікова чисельність за 2009 р. з початку і до його закінчення помітно збільшується на 278 осіб. Можна зробити висновок про те, що підприємство розвивалося. У 2010 р. відбувається помітний спад виробництва, що позначається на чисельності персоналу і його зменшенні на 331 людини. Це дозволяє зробити висновок про те, що на підприємстві достатньо висока плинність кадрів і впали темпи виробництва. p align="justify"> За наявними даними обчислимо середньорічну чисельність персоналу за 2009 р.
ПП ср = (904 +945 +942 +957 +971 +994 +1074 +1086 +1092 +1159 +1150 + 1082)/12 = 1030 чол.
За наявними даними обчислимо середньорічну чисельність персоналу за 2010 р.
ПП ср = (1084 +1048 +1030 +1067 +1079 +977 +992 +914 +913 +845 +867 +795)/12 = 968 чол.
Таблиця 1.2
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
Категорія персоналаЧісленность за 2009 р. (Люд.) Чисельність за 2010 р. align = "justify"> Ітого1082795
За наявними даними обчислимо частку чисельності керівників за 2009 р.: d рук = 85/1030 = 0,08
За наявними даними обчислимо частку чисельності керівників за 2010 р.: d рук
