при організації і проведення фокус-групи.
Загальним результатом дослідження стало те, персонал організації в цілому задоволений безпекою праці на підприємстві.
Для визначення оцінки ставлення співробітників до заходів, що проводяться керівниками з метою забезпечення безпеки умов праці були використані наступні питання:
Ви можете назвати заходи, які проводить Ваша компанія в цілях забезпечення безпеки у вас на підприємстві? Чи влаштовує вас умови безпеки праці в цілому? p align="justify"> Почнемо з організаційно-технічні аспектів безпеки праці. Як Ви вважаєте, які умови в цій області компанія повинна надавати своїм співробітникам? Чи влаштовують існуючі на вашому підприємстві умови праці? p align="justify"> Тепер поговоримо про санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходах безпеки. Що повинен робити роботодавець для співробітників у цій сфері? Чи забезпечує ваша компанія належні умови в цій сфері? p align="justify"> А тепер давайте обговоримо, як роботодавець бере участь в організації соціально-економічних умов безпеки праці. Як ви ставитеся до організації тих умов, які компанія створила для вас у цій сфері? p align="justify"> І наостанок, скажемо кілька слів про участь роботодавця в організації відпочинку та дозвілля співробітників. Розкажіть, будь ласка, докладніше про своє ставлення до таких можливостей, як: організація корпоративних свят і заходів або забезпечення можливостей для занять фізкультурою і спортом. p align="justify"> У ході дискусії з'ясувалося, що респонденти в цілому задоволені наданими умовами праці. У питанні про організаційно-технічні аспекти праці. 63% респондентів відзначили важливість правильного розподілу робочого часу, існування перерв. Зручність і безпека робочих місць - 50%. Задоволеність існуючими умовами - 50%. У другому питанні, що стосуються санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходах безпеки, 63% опитуваних задоволені існуючими умовами в цілому, 25% не влаштовує механізм видачі медичних пільг, 50% бажають удосконалити існуючі умови. Що стосується організації соціально-економічних умов безпеки праці, то тут 87,5% в цілому задоволені існуючими умовами на підприємстві. 87,5% порахували важливою підтримку підприємства в навчанні персоналу, 37,5% у придбанні житла. Так само важливість участі підприємства в організації дозвілля відзначили 87,5% респондентів. p align="justify"> Таким чином, підтверджується поставлена ​​гіпотеза про те, що персонал організації в цілому задоволений забезпеченням безпеки праці, так як організація безпеки відповідає нормі. Слід зазначити зсув теми в ході дискусії від безпеки до надання пільг і деяке невдоволення існуючими механізмами їх видачі. Можна припустити, що таке зміщення обумовлено тим, що індивіди схильні говорити більше про те, де існують проблеми. Незадоволена особистість нерідко більш вмотивована поділитися інформацією. Таким чином, на підприємстві немає...
