з ініціативи суду можуть бути викликані свідки, запрошені фахівці, експерти, затребувані необхідні для правильного вирішення справи документи.
Відповідно до ст. 393 ТК РФ при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від сплати мит і судових витрат. До витрат стосовно до трудових спорах можуть бути віднесені суми, що підлягають виплаті свідкам і експертам; витрати, пов'язані з виробництвом огляду на місці; витрати, пов'язані з виконанням рішення суду. Працівник звільняється від судових витрат, якщо навіть рішення винесено не на його користь. Роботодавці від судових витрат (державне мито та витрати, пов'язані з розглядом справи) не звільняються. p align="justify"> Суд, розглядаючи індивідуальний трудовий спір, вирішує його на підставі всебічного дослідження всіх наявних матеріалів. При цьому він не пов'язаний попереднім рішенням комісії з трудових спорів, хоча досліджує його для встановлення істини у справі. p align="justify"> На підставі оцінки всіх доказів, свідчень сторін та інших учасників процесу судом виноситься рішення. p align="justify"> Нормами цивільного процесуального законодавства висуваються жорсткі вимоги до судового рішення. Воно повинно бути законним і обгрунтованим і містити повний, мотивований і ясно викладений відповідь на вимоги позивача і заперечення відповідача. p align="justify"> У рішенні формулюється висновок суду про задоволення позову (повністю або частково) або про відмову в позові. При задоволенні позовних вимог суд чітко формулює, які дії слід провести відповідачу на виконання рішення. За грошовими вимогами в судовому рішенні вказується конкретна грошова сума, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. p align="justify"> Вирішення суперечки в суді може закінчитися і мировою угодою (ст. 39 ЦПК РФ). Якщо позивач відмовився від позову в процесі судового розгляду або суперечка завершився мировою угодою, суд виносить не рішення, а ухвалу, в якій фіксується відмова від позову або затверджується мирову угоду. Умови мирової угоди не повинні порушувати законодавство, трудові права працівника і інтереси організації. Зокрема, суд не повинен затверджувати мирову угоду у справі про поновлення на роботі, яке тягне в обхід закону звільнення винної посадової особи від матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю у зв'язку з оплатою вимушеного прогулу. Визначення про затвердження мирової угоди або про відмову в цьому виноситься судом у нарадчій кімнаті після обговорення питання про законність угоди. p align="justify"> Рішення судів з індивідуальних трудових спорів можуть бути оскаржені в судах апеляційної, касаційної і наглядової інстанцій, а так само за нововиявленими обставинами.
Виконання рішень суду
За загальним правилом рішення суду з трудових справах приводиться у виконання після набрання ним законної сили. Однак, деякі, такі як ріше...
