ння суду про поновлення на колишній роботі працівника, незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу, підлягають негайному виконанню. Під негайним виконанням розуміється відновлення порушених прав працівника до вступу рішення в законну силу. Роботодавець зобов'язаний на наступний день після винесення судом відповідного рішення і до вступу його в законну силу надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції з відновленням умов, передбачених трудовим договором, що діяли до його незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу 1 .
Таким чином, факт відновлення на колишній роботі зумовлює такі права працівника: надання йому колишньої роботи, тобто роботи за тією ж спеціальністю або посади, з тими ж умовами праці; оплату всього часу вимушеного прогулу або різниці в заробітку при незаконному переведенні на менш оплачувану роботу. Оплата праці повинна бути індексована за весь час вимушеного прогулу або переведення на менш оплачувану роботу. Роботодавець не має права проігнорувати рішення суду про поновлення на роботі, навіть якщо подає касаційну скаргу на це рішення суду або прокурор приніс касаційний протест. При затримці роботодавцем виконання такого рішення (наприклад, затягування видання наказу роботодавцем про поновлення працівника на роботі) орган, який прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку. p align="justify"> Індивідуальний трудовий спір, розглянутий у суді, припиняється виконанням судового рішення, тобто реальним здійсненням його розпоряджень (фактичним поновленням на роботі незаконно звільненого працівника, виплатою присуджених працівникові сум і т.д.). p align="justify"> Безпосереднє виконання рішень судових органів з трудових спорів покладається на судових приставів-виконавців.
Приступаючи до виконання рішення, судовий пристав-виконавець надсилає боржнику пропозицію про добровільне виконання рішення у термін до п'яти днів. Така пропозиція є спробою відновлення порушених прав без застосування примусових заходів. Воно вручається боржнику під розписку на другому примірнику документа, долучаються до виконавчого провадження. У необхідних випадках одночасно з врученням пропозиції судовий пристав може накласти арешт на майно боржника. p align="justify"> Однією з основних заходів примусового виконання рішень по трудових справах є звернення стягнення на майно боржника шляхом накладення арешту та продажу майна. В даний час особливу значимість набули питання черговості задоволення вимог кредиторів, оскільки нерідко знаходяться на рахунку у боржника грошових коштів не вистачає для задоволення претензій всіх кредиторів. Стосовно до виплат з боку роботодавця це питання регулюється ст. 855 ГК РФ, відповідно до якої визначається черговість списання грошових коштів з рахунку організації-б...
