виявлення індивідуально-психологічних особливостей осіб, що вимагають психологічної допомоги; вивчення морального впливу кримінального переслідування, психологічних станів, викликаних розумінням вини (невинності) з метою створення необхідних умов для адаптації, надання допомоги в адаптації до умов виправної установи; проведення індивідуальної, групової психокорекційної (психотерапевтичної) роботи; допомогу у формуванні реалістичної позитивної самооцінки та готовності нести відповідальність за власний вибір і свою поведінку; залучення засуджених до роботи в якості помічників психолога; надання психологічної допомоги особам, які страждають від залежностей; консультування близьких родичів з питань нормалізації відносин і надання психологічної підтримки засудженим.
Важливе значення для зміцнення дисципліни і порядку в місцях позбавлення волі, вирішення конфліктних ситуацій, профілактики злочинів та інших правопорушень мають підтримка, розвиток і використання існуючих угруповань засуджених позитивної спрямованості, що встали на шлях виправлення.
Дуже значна у попередженні конфліктів, особливо насильства серед ув'язнених, церква. Релігія з їх постулатами милосердя, ненасильства, співчуття і вибачення здатні зробити багато чого, щоб пом'якшити тюремні звичаї, сформувати принципово інше ставлення до насильства як способу вирішення життєвих конфліктів, показати шляхи їх зняття, допомогти ув'язненим ставитися один до одного з більшою добротою і розумінням
Висновок
Конфлікт є невід'ємною частиною в будь-якій діяльності організації, і тому необхідно вміти удосконалювати процес управління конфліктною ситуацією. Правильне діагностування і прогнозування дозволяє витягти той позитив, який укладено в самій природі конфлікту. p align="justify"> Причинами конфлікту на підприємствах є - спільно використовувані ресурси, взаємозалежність завдань, розбіжності в цілях, відмінності в сприйняттях і цінностях, відмінності в стилі поведінки і біографіях людей, а також погані комунікації.
До потенційних негативних наслідків конфлікту відносяться: зниження продуктивності, незадоволеність, зниження морального стану, висока плинність кадрів, погіршення соціальної взаємодії.
При ефективному втручанні конфлікт може мати позитивні наслідки, наприклад, більш поглиблена робота над пошуком рішень, розмаїття думок і поліпшення співробітництва в майбутньому, а також підвищує згуртованість колективу, усвідомлення наявності спільних інтересів і групових цінностей.
Удосконалення процесу управління конфліктною ситуацією є цілеспрямований вплив на процес конфлікту, що забезпечує вирішення соціально значущих завдань. Як було встановлено, управління конфліктами включає в себе: прогнозування і попередження, профілактику, а також регулювання та вирішення конфліктів. p align="justify"> Гр...
