ки на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, і Списком № 2, передбачають виробництва, роботи, професії, посади і показники із шкідливими і важкими умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.91 р. № 10 з подальшими доповненнями. При цьому можуть враховуватися результати атестації робочих місць за умовами праці;
- надання додаткової відпустки і скороченого робочого дня проводиться на підставі Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердженого постановою Держкомітету Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 р. № 298/П-22 із змінами та доповненнями;
доплати до тарифної ставки (окладу) за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці слід встановлювати з урахуванням "Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці "(постанова Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 3 жовтня 1986 № 387/22-76).
.8. Встановити одноразова грошова допомога працівникам (членам їх сімей) за відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю в результаті нещасного випадку або профзахворювання при виконанні трудових обов'язків і своєчасно здійснювати індексацію сум відшкодування шкоди. p align="justify"> Керуватися Федеральним Законом В«Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюванняхВ» від 24.07.98г. № 125-ФЗ. p align="justify"> 6.9. За рахунок коштів організації здійснювати обов'язкове медичне страхування працівників та страхування їх від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. p align="justify"> 6.10. Забезпечити умови та охорону праці жінок і в тому числі:
а) обмеження застосування їх праці у нічний час;
б) здійснення комплексу заходів щодо виведення жінок з важких фізичних робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці;
в) організація надомної роботи для жінок, праця яких в організації тимчасово не може використовуватися;
г) виділення робочих місць у підрозділах ____________ виключно для працевлаштування вагітних жінок, які потребують переведення на легшу роботу;
д) виконання заходів щодо механізації ручних і важких фізичних робіт з метою дотримання норм гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну, встановлених постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 6.02.93 р. № 105 (нормами передбачена гранично допустима маса вантажу 10 кг. підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою, а при підйомі і переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни передбачена гранично допусти...
