ма маса вантажу 7 кг.).
6.11. Забезпечити умови праці молоді і в тому числі:
а) виключити використання праці осіб віком до 18 років на важких фізичних роботах і на роботах з шкідливими умовами праці. Керівництво - "Список виробництв, професій і робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років", затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000г. № 163;
б) встановити на прохання осіб, які навчаються без відриву від виробництва, індивідуальні режими праці та відпочинку.
6.12. Організувати контроль спільно з профспілковим комітетом [уповноваженими (довіреними) особами профспілки або трудового колективу] за станом умов та охорони праці. p align="justify"> Керуватися затвердженими постановою Мінпраці Росії від 8.04.94 р. № 30 рекомендаціями про організацію роботи громадських формувань з охорони праці.
Інститут уповноважених, згідно з Рекомендаціями, створюється для організації громадського контролю за дотриманням законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці на підприємстві.
Профспілкам, іншим уповноваженим на представництво органам або трудовим колективам рекомендовано організовувати вибори уповноважених у структурних підрозділах або на підприємстві в цілому на строк не менше двох років.
При цьому рекомендується встановити періодичність розгляду ходу виконання колдоговору на спільних засіданнях з громадськими організаціями, а також періодичність інформування працівників з даного питання.
6.13. Забезпечити гарантії прав працівників на охорону праці та їх закріплення в трудових договорах (контрактах). p align="justify"> На розсуд Роботодавця і трудового колективу в розділ "Умови і охорона праці" колективного договору можуть включатися додаткові пункти, що розширюють зобов'язання роботодавця в галузі охорони праці, що не суперечать вимогам дейсвий законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці .
. Добровільне обов'язкове медичне страхування
.1. Укласти договір з органами охорони здоров'я з медобслуговування працівників, проведення диспансеризації, профоглядів і т.д. на сумму_____ руб.
.2. Виділити з коштів організації руб. на придбання путівок на лікування та відпочинок. Працівникам із шкідливими і важкими умовами праці путівки на лікування надаються безкоштовно. p align="justify"> .3. Виділити руб. на утримання здоровпункту, медичних установ.
.4. Виплачувати працівникам медсанчастини і здоровпункту винагороду відповідно до положення (додаток № ___). p align="justify"> .5. Виплачувати посібники, визначені законодавством РФ, особам, постраждалим від катастрофи на Чорнобильській АЕС і які брали участь у ліквідації її наслідків. p align="justify"> .6. У...
