такі конкретні зобов'язання роботодавця у розділі В«Умови та охорона праціВ» колективного договору - Примітка автора):
6.1. Виділити на проведення заходів з охорони праці, передбачені Додатками до колдоговору на __ рік кошти в сумі __ руб. При цьому в оціночному плані можуть бути використані наявні в організації дані держстатзвітності за вказаною статтею за попередні роки (форма № 7-травматизм, рядок 11 "витрачено на заходи з охорони праці). p align="justify"> 6.2. Виконати у встановлені терміни комплекс організаційних і технічних заходів, передбачених угодою з охорони праці (Додаток _____). p align="justify"> 6.3. Провести атестацію робочих місць за умовами праці в підрозділах (перерахувати). Атестації робочих місць за умовами праці відповідно до введеним з 1. 07.97, Положенням, затвердженим Мінпраці Росії (постанова від 14.03.97г. № 12.), Підлягають всі робочі місця не рідше одного разу на 5 років. p align="justify"> 6.4. Провести навчання і перевірку знань з охорони праці робітників, керівників і фахівців організації. p align="justify"> 6.5. Організувати і провести медичні огляди працівників організації. Керуватися слід Наказом МОЗ СРСР № 555 від 29.09.89 р. (частково), наказами МОЗ України № 90 від 14.03.96 р, № 405 від 10.12.96 р. та № 244 від 14.08.97 р. "Про поведінку обов'язкових попередніх при вступі на роботу і періодичних медичних оглядів ".
Розроблюваний в організації Список професій і посад працівників, які підлягають медоглядам, погоджується з територіальним органом держсанепіднагляду і додається до колективного договору.
6.6. Забезпечити своєчасну видачу працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, мийних, змащувальних і знешкоджувальних засобів, відповідно до встановлених типовими галузевими нормами. p align="justify"> Підготовлений в організації перелік професій і посад із зазначенням їх забезпечення спецодягом, а також порядку її зберігання, чищення та сушіння додається до колективного договору.
При цьому слід мати на увазі, що видача працівникам фірмової та іншого одягу понад встановлені норми може проводитися за рахунок прибутку організації.
6.7. Надати працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, пільги та компенсації (додається конкретний перелік професій, посад і робіт, що дають право на забезпечення працюючих; пільговими пенсіями за Списками № 1 і № 2, додатковою відпусткою, скороченим робочим днем, доплатою до тарифної ставки або окладу, безкоштовною видачею молока або інших рівноцінних харчових продуктів, лікувально-профілактичним харчуванням).
При складанні переліку професій і посад, що дають право на відповідні пільги і компенсації, слід керуватися:
- з пільгових пенсій - Списком № 1, що передбачають виробництва, роботи, професії, посади і показни...
