кується з різними типами людей. Дорожить ім'ям підприємства (фірми).
10. Оцініть Здатність до освоєння технічних засобів працівника (практиканта)
1. Довго освоює нові технічні засоби, що забезпечують підвищення продуктивності праці та якості роботи. p align="justify">. Освоює на середньому рівні за допомогою інших співробітників. p align="justify"> Гј Швидко освоює нові технічні засоби, що забезпечують підвищення продуктивності праці та якості роботи.
11. Оцініть здатність до творчості, підприємливість працівника (практиканта)
1. Повільно схоплює, отриманих знань на практиці не застосовує, не користується досвідом інших. p align="justify">. Застосовує отримані знання та навички лише в деяких трудових операціях. В основному, виконує роботу технічну. p align="justify"> Гј Швидко вчиться на досвіді, швидко здобуває нові знання, без праці переносить досвід на нові обставини. Проявляє розумну ініціативу.
12. Оцініть вміння працювати з документами працівника (практиканта)
1. Недостатньо ясно і чітко викладає свої думки, необхідні пояснення і уточнення. При складанні документів допускає помилки. p align="justify"> Гј 2. Вміє грамотно складати документи, але завжди просить допомоги у колег при оформленні.
. Ясно і чітко викладає свої думки в письмовій формі, вміє кваліфіковано скласти будь-який документ за родом діяльності. p align="justify"> 13. Оцініть здатність до самооцінки працівника (практиканта)
1. Самооцінка своїх ділових якостей завищена. Агресивно і неадекватно сприймає критику на свою адресу, не завжди бере до відома конструктивні критичні зауваження. p align="justify">. Самооцінка швидше занижена, не впевнений у собі. p align="justify"> Гј Самокритичний. Знає свої сильні і слабкі сторони. Уважно ставиться до конструктивних критичних зауважень на свою адресу, приймає їх до уваги і робить відповідні висновки.
Анкета для роботодавця
Шановний роботодавець!
Ми просимо Вас відповісти на запитання анкети, мета якої виявити переваги роботодавця у виборі фахівця - документознавців.
Нам важливо знати Вашу оцінку якості прийнятих випускників-документознавців у Вашій організації та пропозиції щодо змісту їх підготовки
В«Дякуємо за допомогу!В»
1. Назвіть найбільш важливі, на Ваш погляд, професійні знання, вміння та якості спеціаліста відділу документаційного забезпечення управління.
Ступінь значімостіКачествоНе значимоЖелательноВажноОбязательно1.1 Відповідальність Гј 1.2 Комунікабельність Гј 1.3 Вміле користування ПК Гј 1.4 Знання іноземної мови Гј 1.5 Компетентність в організації документообігу Гј
2. Чи впливають, на Ваш погляд, на якість роботи фахівця з документаційного забезпечення особливості його особистості?
а) Ні, не впливають
б) Впливають не в значній мірі
Гј в) Впливають в значній мірі
3. Вітаєте ВИ бажання фахівця документознавців-небудь змінити в системі документаційного забезпечення управління вашої організації?
а) Так, повністю прислухаюся до рекомендацій
б) Так, беру до уваги, але консультуюсь з іншими фахівцями
Гј в) Вкрай рідко
г) Ні, не прислухаюся
4. Чи проходять у вашій організації заходу з працевлаштування молодих фахівців?
а) Так
б) Ні
Гј в) Плануємо в майбутньому
5. Чи повинен фахівець з ДОП (документаційного забезпечення управління) мати додаткову освіту?
а) Так, економічне
Гј б) Так, юридична
в) Так, технічне
г) так, курси додаткової підготовки
д) немає
6. Чи потребує ваша організація в кваліфікованих...
