lign="justify"> Особи, винні у порушенні вимог законодавства Російської Федерації, що регулює питання обробки та захисту персональних даних, несуть цивільну, кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та іншу передбачену законодавством Російської Федерації відповідальність.
Процедура набуває чинності з дати його затвердження генеральним директором Товариства. Термін дії цієї процедури 3 роки з дати затвердження. Перегляд цієї Процедури в обов'язковому порядку здійснюється при зміні чинного законодавства РФ. Відповідальним за розміщення Процедури на інформаційному порталі ТОВ В«НенВ» є Технічний департамент. p align="justify"> Усі працівники Товариства, які мають доступ до ПДН, повинні бути ознайомлені з цим Порядком під розпис.
ТЕМА 4. ЗАПОВНЕННЯ АНКЕТИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ
Анкета для роботодавця
Шановні роботодавці!
З метою аналізу зворотного зв'язку успішності виконання трудової функції документознавців у Вашій організації (проходження практики в якості документознавців), просимо Вас відповісти на кілька запитань.
1. Назва організації ТОВ В«НіжневартовскенергонефтьВ»
2. П.І.Б. роботодавця Гельд Андрій Давидович
3. П.І.Б. працівника (практиканта) Голубнича Катерина Сергіївна
4. Оцініть працівника (практиканта) за параметрами, наведеними в таблиці
ПараметрОценка (1-10) упевнений в себе8 спирається на свої сильні сторони і спокійно приймає слабие8 добре виглядіт10 має високу самооценкой8 доброжелателен10 несе соціальну та особисту ответственность10 піклується про якість свого здоровья9 трудолюбів9 креатівен8 націлений на результат9 організован9 намагається встигнути зробити якомога більше у своїй жізні9 добре поінформований і грамотен8 вміє володіти ситуацією і своїми емоціямі8 здраво мисліт8 требователен8 порядочен10 вежлів10 поважає людей, що працюють з ним в одній команде10 усвідомлює свою самодостаточность9 дає цінні совети9 розбирається в людях8 має гарну памятью9 має сталевий внутрішній стержень8 честен9 умен9 рішучий , настойчів9 виконує обещанія10 дотримується конфіденціальность10
5. Чи відповідає в цілому виконувана робота практиканта (працівника) Вашим очікуванням?
Гј А) Відповідає
Б) Швидше відповідає, чому не відповідає
В) Здебільшого відповідає
Г) Значно не відповідає
6. Як пройшла адаптація працівника (практиканта) в організації?
Гј А) Успішно
Б) Швидше успішно
В) Процес адаптації ще триває
Г) Виникли труднощі (вкажіть які) __________________________
7. Оцініть професійні знання та навички працівника (практиканта)
А) Недостатньо розуміє основні принципи своєї професії. Часто проявляє брак знань за своєю спеціальністю. Постійно потребує інструкціях і настановах. p align="justify"> Гј Б) Рівень професійних умінь і навичок на середньому рівні.
В) Глибоко розбирається в питаннях, пов'язаних як з основною роботою, так і з суміжними спеціальностями. Має великі знання, що дозволяють розробляти свої методи роботи. p align="justify"> 8. Оцініть якість праці працівника (практиканта)
А) Вся робота потребує доопрацювання, в ході роботи постійно допускає багато помилок, результати праці часто не можна використовувати.
Б) Робота в основному виконується на середньому рівні
Гј В) Всю призначену роботу виконує з відмінними результатами, встигає зробити більше, ніж доручено, прагне використовувати самі передові технології по оптимізації своєї праці .
9. Оцініть виробничу етику, стиль спілкування працівника (практиканта)
1. Скутий, відгороджується від інших, часто реагує грубо, нехтує загальноприйнятими нормами, не цікавиться думкою колег. p align="justify">. Комунікабельний лише в тих випадках, коли це дійсно потрібно, в основному мовчазний. p align="justify"> Гј Легко контактує з людьми, привітний, легко спіл...
