ановлювати і підтримувати необхідні контакти з іншими людьми, однак, досягнувши певного рівня, вони не прагнуть розвинути відносини далі або це прагнення дуже слабке, тобто комунікативні взаємини мають низький рівень розвитку позитивної тенденції (0,4). Загальна картина взаємин у групі наступна: взаємини працівників даного відділу мають невисокий рівень розвитку позитивної тенденції (0,5). Тобто можна сказати, що взаємини в групі в цілому хороші, проте їх є куди розвивати і покращувати.
2. Служба монтування та експлуатації транспорта:
У даному відділі переважають люди з низьким рівнем загальної інтернальності ( 80%) - вони не бачать зв'язку між своїми діями і значущими для них подіями їхнього життя, чи не вважають себе здатними контролювати їх розвиток і вважають, що більшість їх є результатом випадку або дій інших людей. Тобто вони, по суті, цінують присутність у своєму житті "значущого іншого", який би підказував їм, як чинити, що говорити в тій чи іншій ситуації. Також працівникам цього відділу притаманні низький рівень інтернальності в області невдач (60% випробовуваних схильні приписувати відповідальність за негативні ситуації в житті інших людей або вважати їх результатом невезіння), низьким рівнем інтернальності в області виробничих відносин (80% опитаних схильний приписувати більш важливе значення зовнішнім обставинам-керівництву, товаришам по роботі), низьким рівнем інтернальності в області міжособистісних відносин (60% опитаних не вважають себе здатними активно формувати своє коло спілкування і схильні вважати свої відносини результатом дії своїх партнерів).
Саморефлексія і комунікативна рефлексія знаходиться на досить високому рівні. Рефлексія як властивість особистості також досить розвинена. Високий рівень розвитку комунікативної рефлексії свідчить про те, що працівники цього відділу цінують взаємодію зі своїми колегами, намагаються зрозуміти причини їх поганого настрою, вчинків і т.п. Вони можуть ставити себе на місце іншої людини, співчувати його горю або радіти його успіхам.
У працівників цього відділу є здатність встановлювати і підтримувати необхідні контакти з іншими людьми, однак, досягнувши певного рівня, вони не прагнуть розвинути відносини далі або це прагнення дуже слабке, тобто комунікативні взаємини мають невисокий рівень розвитку позитивної тенденції (0,4). Загальна картина взаємин у групі наступна: взаємини працівників даного відділу мають невисокий рівень розвитку позитивної тенденції (0,6). Тобто можна сказати, що взаємини в групі в цілому хороші, проте їх є куди розвивати і покращувати.
3. Служба ліній електропередач:
У даному відділі переважають люди з низьким рівнем інтернальності в області досягнень (60%) середнім рівнем інтернальності в області виробничих відносин (60%). Усі працівники мають високий рівень інтернальності в сімейних відносинах.
Саморефлексія і комунікативна рефлексія знаходиться на досить високому рівні. Рефлексія як властивість особистості також досить розвинена. Високий рівень розвитку комунікативної рефлексії свідчить про те, що працівники цього відділу цінують взаємодію зі своїми колегами, намагаються зрозуміти причини їх поганого настрою, вчинків і т.п. Вони можуть ставити себе на місце іншої людини, співчувати його горю або радіти його успіхам.
У працівників цього відділу є здатність встановлювати і підтримувати необхідні контакти з іншими людьми, однак, досягнувши певного рівня, вони не прагнуть розвинути відносини далі або це прагнення дуже слабке, тобто комунікативні взаємини мають невисокий рівень розвитку позитивної тенденції (0,4). Слід відзначити високий рівень розвитку позитивної тенденції емоційних взаємин (1,1) - це свідчить про сприятливий соціально-психологічному кліматі у відділі, емоційному задоволенні один одним. Загальна картина взаємин у групі наступна: взаємини працівників даного відділу мають невисокий рівень розвитку позитивної тенденції (0,5). Тобто можна сказати, що взаємини в групі в цілому хороші, проте їх є куди розвивати і покращувати.
4. Служба підстанції:
У даному відділі переважають люди з У цілому можна сказати, що в даному відділі переважають люди з низьким рівнем інтернальності в області виробничих відносин (80%), низьким рівнем інтернальності стосовно здоров'я і хвороби (60% вважають здоров'я і хвороба результатом випадку і сподіваються на то, що одужання настане внаслідок дій інших людей, насамперед лікарів). Усі працівники мають високий рівень інтернальності стосовно сім'ї.
Саморефлексія і комунікативна рефлексія знаходяться на середньому рівні розвитку. Рефлексія як властивість особистості також має середній рівень розвитку. У працівників цього відділу є здатність встановлювати і підтримувати необхідні контакти з іншими людьми, однак, досягнувши певного рівня, вони не прагнуть розвинути відносини далі або це прагнення дуже сл...
